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优化质量和规模, 美高梅手机app-美高梅手机appv2.5.7苹果版-apple app store-美高梅排行榜经过验证的方法帮助Payscale成为薪酬数据领域值得信赖的领导者.

Data
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最大
确定

Payscale对员工报告数据的处理方法, 人力资源薪酬数据和调查数据确保了薪酬和技能溢价的精确视图. 作为一个例子, 美高梅手机app-美高梅手机appv2.5.7苹果版-apple app store-美高梅排行榜的四步方法论确保了从数据的收集和验证到见解的交付的准确性和透明度.

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员工报告数据背后的方法

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数据收集

完成美高梅手机app-美高梅手机appv2.5.7苹果版-apple app store-美高梅排行榜薪资调查, 每个人都会收到一系列报告,显示他们的工资与其他教育程度相似的人相比如何, 技能及工作经验. 个人也可以探索如何改变,比如搬到不同的城市, 升职和重返校园会影响他们未来的收入潜力.

2

数据标准化

Payscale利用专有的内部分类法以及到第三方数据源的专有映射,以确保精确的映射. 用于标准化和匹配数据的数据资产的广度和深度在业内是无与伦比的.

3

MarketMatch过程

在Payscale报告中生成薪酬数据时,MarketMatch算法涉及两个步骤. 第一步是确定工作的薪酬分配,通过确定250多个可补偿因素中的哪一个在给工作定价时是一致的,以及这些因素如何影响工作的薪酬. 薪酬因素及其影响高度依赖于工作. (例如, 编码语言是软件开发人员的关键补偿因素, 而年度销售数据对客户经理来说至关重要.)第二步是找到与该职位最匹配的最近简历,以收紧Payscale报告中所述职位的总体分布.

4

数据分析

使用Payscale订阅软件的企业可以获得关于其员工的大量分析数据. 他们可以准确地看到员工的工资是如何与市场工资范围相匹配的, 调整工资过高或过低的员工的工资, 识别飞行风险, 确定了, 准备员工总薪酬报表和执行报告.

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