是时候让薪酬平等成为薪酬战略的核心了

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以正确的心态开始薪酬平等

值 &
文化

展示你的组织的价值观和对多样性的承诺, 股本, 包容, 通过缩小薪酬差距来实现归属感(DEIB).

公平 & 透明度

以公平的薪酬方式对待所有员工,并引以为豪地进行沟通和完全透明,从而赢得声誉.

效率 & 合规

通过自动化技术确保公平合理的薪酬,简化业务流程, 先进的分析, 和遵从性报告.

进一步讨论薪酬权益

Payscale与USC竞赛合作 & 公平中心帮助组织进行更深入的分析,以了解其薪酬公平问题的根源,并带来系统性的变革,作为更广泛的多元化承诺的一部分, 股本, 包容 & 归属感(DEIB)

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