《2021年远程工作状况报告》

金沙贵宾会官方登录有限公司- 都知道金沙贵宾会官方登录百科全书-appleappstore排行榜-金沙贵宾会官方登录排行榜研究显示,43%的员工预计在疫情结束后,会有更多的机构提供远程工作. 金沙贵宾会官方登录有限公司- 都知道金沙贵宾会官方登录百科全书-appleappstore排行榜-金沙贵宾会官方登录排行榜研究还表明,完全远程办公的员工可以赚钱 多于非远程工作者, 即使是在控制了工作特征之后, 远程工作者报告的工作满意度和保留率高于非远程工作者. 对雇主的调查 展示了组织如何改变远程工作策略.

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远程工作对企业有益

与大流行前的水平相比,大流行结束后远程工作将大幅扩大. 这是有原因的. 在大流行期间,各组织在很大程度上经历了生产力的提高 主要在家工作的劳动力, 员工们基本上都很喜欢它.

使用538的数据,从2019年7月至2021年7月,收集了438份在线薪资概况, Payscale分析了人们对远程工作的期望是如何变化的, 特别是那些职业, 因为不是所有的工作都能完成 远程. 除了, 金沙贵宾会官方登录有限公司- 都知道金沙贵宾会官方登录百科全书-appleappstore排行榜-金沙贵宾会官方登录排行榜分析了远程工作的员工与非远程工作的员工相比,他们的薪酬如何,以及远程工作的员工是否对自己的工作更满意,跳槽的几率是否更低 工作.

整体, 报告显示,43%的员工预计在疫情结束后,会有更多的雇主提供远程工作, 某些职业群体的比例高达75%. 金沙贵宾会官方登录有限公司- 都知道金沙贵宾会官方登录百科全书-appleappstore排行榜-金沙贵宾会官方登录排行榜的分析还发现,这是遥远的 员工报告工作满意度的比例较高,而报告求职行为的比例较低. 远程工作者的平均工资高于非远程工作者.

从雇主的角度出发, 金沙贵宾会官方登录有限公司- 都知道金沙贵宾会官方登录百科全书-appleappstore排行榜-金沙贵宾会官方登录排行榜还与一些机构进行了调查, 询问人力资源主管,与大流行前相比,大流行后远程工作的员工比例是多少. 金沙贵宾会官方登录有限公司- 都知道金沙贵宾会官方登录百科全书-appleappstore排行榜-金沙贵宾会官方登录排行榜也询问他们如何 办公环境将不断发展,以适应远程工作以及远程工作者的薪酬策略. 以获取调查的完整答复, 从金沙贵宾会官方登录有限公司- 都知道金沙贵宾会官方登录百科全书-appleappstore排行榜-金沙贵宾会官方登录排行榜的2021年远程工作雇主状态下载完整报告 调查.

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员工对远程工作有很高的期望

整体, 相当一部分员工(43%)预计,大流行结束后,会有更多的机构提供远程工作. 对于像市场营销这样的职业群体 & 广告和信息技术,这个 分别增加到75%和71%的员工.

能够远程工作的员工对自己的工作更满意

金沙贵宾会官方登录有限公司- 都知道金沙贵宾会官方登录百科全书-appleappstore排行榜-金沙贵宾会官方登录排行榜分析显示,不能在家工作的员工往往比一直在家办公的人更不满意,更讨厌自己的工作, 大多数时候, 有时候, 或者在as上 需要基础. 非远程员工的比例随着不满程度的增加而增加.

非远程工作者的百分比随着不满程度的增加而增加

当然,不是所有不能远程办公的人都不满意自己的工作. 大多数不能远程办公的员工(64%)对自己的工作要么非常满意,要么相当满意. 此外,远程办公的员工 百分之百的情况下,他们对工作的满意度都不如那些大部分时间都在远程办公的人. 这意味着,当员工可以根据需要选择何时去办公室,但又可以在办公室工作时,他们是最快乐的 回家时工作效率更高.

按远程工作状态划分的工作满意度

异地收入差异

远程工作的员工不会获得更少的报酬

整体, Payscale发现,100%远程办公(完全远程)的员工比完全不远程工作的员工获得更多的报酬. 这与工资的差异有关 白领和蓝领工人. 整体, 当数据不受职位头衔和其他可补偿因素的控制时, 远程工作的员工为23人.比不远程办公的员工多7%. 当金沙贵宾会官方登录有限公司- 都知道金沙贵宾会官方登录百科全书-appleappstore排行榜-金沙贵宾会官方登录排行榜控制 可补偿的因素,如职位和地点,远程工作的员工1.比不远程办公的员工多9%.

然而, 回答“大部分时间都可以远程办公”的职员, 有时候, 或者在按需工作的基础上,挣得比完全远程工作人员和非远程工作人员都多. 这意味着最高收入 机会存在于混合的工作环境中,或者员工更受信任,可以自主选择工作地点的环境中. 在数据不受控制的情况下,部分远程工作者和完全远程工作者之间的巨大薪酬差异也可能是原因之一 按工作级别解释. 与那些更适合远程工作的个人相比,那些薪水更高的经理及以上人员可能会面临至少有一部分时间要进办公室的期望.

兼职远程工作者比完全远程工作者挣得更多

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远程工作者的比例和收入的差异因行业而异

Payscale按行业分析了远程工作的影响. 这项分析衡量了完全远程工作的员工和不远程工作的员工之间的收入差异, 整体和控制 特定的职位. Payscale还按行业对远程工作者和非远程工作者的工作满意度和离职意愿进行了调查.

整体, Payscale发现,除了建筑、运输和仓储等蓝领职业外,在所有行业中,远程工作的员工比不远程工作的员工收入更高, 以及 医疗保健行业的大部分工作都必须在现场完成.

员工最喜欢远程工作的行业包括非营利部门和信息技术行业,这些行业的数据受职位头衔和其他薪酬因素的控制.

全远程工作人员的收入差异,各行业

远程工作者的比例和收入的差异因职业而异

PayScale按职业组别分析了远程工作的影响. 这项分析衡量了完全远程工作的员工和不远程工作的员工之间的收入差异, 既全面又控制 具体职位名称. Payscale还按职业组别考察了远程工作者和非远程工作者的工作满意度和离职意愿.

整体, Payscale发现,在所有不需要现场工作的职业中,远程工作的员工比不远程工作的员工赚得更多, 包括蓝领职业,比如 运输, 建设, 制造和生产, 和安装, 维护, 当数据受职称和其他可补偿因素控制时,进行修复, 还有食品服务, 医疗保健, 和零售当数据 是不受控制的.

一些职业, 比如市场营销和广告, 远程工作时赚得更多, 即使数据受到职位头衔和其他可补偿因素的控制, 这与这些职业的期望是一致的 对于远程工作机会的增加.

全远程工作人员的收入差异,按职业分类

按远程状态划分的求职者总数的%

不能远程工作的员工在求职者中所占比例更大

在无法远程办公的员工中,求职行为最为普遍(55%). 在自称大部分时间都在远程办公的员工中,求职行为最低. 类似于工作满意度,员工 那些经常远程工作的人可能对他们的工作环境有最大的自主权.

调查的反应突显出

雇主们是怎么评价他们的远程工作策略的

Payscale调查了682名雇主,以了解COVID-19大流行后组织如何改变远程工作的方式,以及他们的工作场所和薪酬策略将如何适应竞争 期望变化中的人才. 以下是调查中的一些亮点. 得到所有的调查答案, 从金沙贵宾会官方登录有限公司- 都知道金沙贵宾会官方登录百科全书-appleappstore排行榜-金沙贵宾会官方登录排行榜的2021年远程工作状况调查中下载完整报告.

以下哪项最好地描述了大流行前后贵组织的工作场所?

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用Payscale为远程工作人员提供正确的薪酬

想要改进薪酬管理方式以涵盖远程员工的组织应该在薪酬策略和软件上投入更多.

请阅读金沙贵宾会官方登录有限公司- 都知道金沙贵宾会官方登录百科全书-appleappstore排行榜-金沙贵宾会官方登录排行榜的《远程工作薪酬策略》白皮书

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方法

Payscale根据行业和职业对全国范围内远程和非远程工作者的工资中位数进行了分析, 使用受控和非受控分析来解释这些群体之间的薪酬差异. We 同时提供对以下研究问题的回应率:

工作满意度:“你对你的工作有多满意?”

  • 非常满意
  • 相当满意
  • 一个满意
  • 不满意
  • 我讨厌我的工作

在接下来的6个月里,我计划积极地在现在的公司之外寻找新的工作

  • 是的
  • No

继2020年在家工作条例之后, 在你的职业领域中,你对远程工作的期望改变了吗?

  • 不,我的期望没有改变.
  • 是的,我希望更多的雇主能在我的行业提供远程工作的选择.
  • 是的,我认为在我的工作领域提供远程工作选择的雇主会越来越少.

定义

现金补偿总额(TCC): 总工资包括基本年薪或小时工资, 奖金, 利润分享, 提示, 佣金, 以及其他形式的现金收入, 是适用的. 不包括股权(股票) 薪酬,退休福利的现金价值,或其他非现金福利的价值(e.g.、医疗).

薪酬中位数: 薪酬中位数是全国年度总现金报酬的中位数(第50百分位). 从事这份工作的人有一半的收入高于中位数,而另一半的收入低于中位数.

不受控制的薪酬中位数: 远程工作人员和非远程工作人员的工资中位数分别进行了审查. 不受控制的薪酬中值并没有控制工作年限等变量, 教育或其他 可补偿的因素. 这从绝对意义上说明了远程工作人员和非远程工作人员的工资差异.

控制%的区别: 这是一个非远程工作者每挣一美元,一个类似的远程工作者就挣一美元. 也就是说,这是远程和 非远程工作者后,金沙贵宾会官方登录有限公司- 都知道金沙贵宾会官方登录百科全书-appleappstore排行榜-金沙贵宾会官方登录排行榜控制了所有测量补偿因素.

控制薪酬中位数: 为了说明远程工作人员和非远程工作人员之间的工资差异, 金沙贵宾会官方登录有限公司- 都知道金沙贵宾会官方登录百科全书-appleappstore排行榜-金沙贵宾会官方登录排行榜计算了一个典型的非远程工作者在他们担任相同职位时的收入 典型的远程工作者.

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从金沙贵宾会官方登录有限公司- 都知道金沙贵宾会官方登录百科全书-appleappstore排行榜-金沙贵宾会官方登录排行榜的2021年远程工作雇主调查中获取完整报告

在这份报告中,HR领导和薪酬专业人士, Payscale结合了金沙贵宾会官方登录有限公司- 都知道金沙贵宾会官方登录百科全书-appleappstore排行榜-金沙贵宾会官方登录排行榜对538人的在线薪酬调查的研究结果,438名员工对682名受访者的雇主进行了实地调查,以揭示远程工作的程度 改变工作场所动态,影响员工敬业度, 关注人才的获取和保留, 和薪酬策略.