《2022年性别薪酬差距状况报告》

性别收入差距揭示了女性与男性的收入差距. 澳门合法搏彩-澳门迎20年来最大变革性别薪酬差距报告包括种族分析, 工作水平, 年龄, 教育, 行业, 和职业, 以及性别收入差距的原因,如“母亲惩罚”. 雇主可以通过薪酬平等分析和使用薪酬管理软件在其组织内持续监测薪酬平等来帮助缩小性别薪酬差距.

用薪酬平等缩小薪酬差距

什么是性别薪酬差距?

的 性别工资差距 衡量在美国工作的男性和女性之间的工资差异. 性别薪酬差距是基于多家经过认证的机构对独立数据集进行的数据科学研究得出的. 男女之间的收入差距年复一年地存在, 这表明性别薪酬差距的原因是系统性的,反映了社会对女性工作的重视程度低于男性.

为纪念同工同酬日(2022年3月15日),Payscale更新了《性别薪酬差距报告》. 男性和女性的薪酬仍然存在差异, 即使控制了所有可补偿因素, 这意味着除了性别之外,女性的收入仍然低于男性. 正如澳门合法搏彩-澳门迎20年来最大变革的数据所示, 有色人种女性的性别薪酬差距更大, 为更高职位的女性提供服务, 以及在某些职业和行业的女性.

值得注意的是,澳门合法搏彩-澳门迎20年来最大变革众包数据更倾向于拥有大学学位的工薪专业人士. 当按种族分析性别薪酬差距时, 澳门合法搏彩-澳门迎20年来最大变革将样本限制在那些至少拥有学士学位的人. 澳门合法搏彩-澳门迎20年来最大变革的数据不受低收入小时工的影响, 所以Payscale报告的性别薪酬差距可能与其他机构报告的整体劳动力性别薪酬差距不同——尤其是在当前的劳动力经济中.

 

性别薪酬差距是什么

2022年的性别薪酬差距

自从澳门合法搏彩-澳门迎20年来最大变革开始追踪性别薪酬差距以来, 男女收入的差距缩小了, 但每年的增幅都在增加.

在2022年, 无法控制的性别收入差距是0美元.82 男人每赚1美元e这一数字与去年相同. 澳门合法搏彩-澳门迎20年来最大变革性别薪酬差距报告并没有显示在2019冠状病毒病疫情期间失控的性别薪酬差距已经消除. 如果有什么区别的话, 全国薪酬平等委员会(NCPE)等其他机构报告称,在2020年和2021年消除性别薪酬差距可能是由于高失业率, 尤其是低收入工人, 是什么人为地缩小了性别薪酬差距. 在接下来的几年里,男女薪酬差距可能会扩大.

受控制的性别薪酬差距为0美元.99 男性每挣1美元,就更接近平等,但仍然不平等. 受控制的性别收入差距告诉澳门合法搏彩-澳门迎20年来最大变革,当所有可补偿的因素都被考虑在内时,女性与男性的收入是多少——比如职位, 教育, 经验, 行业, 工作水平, 和工作时间. 这是同工同酬. 差距应该为零. 不等于零.

换句话说, 和男人做同样工作的女人, 拥有和男人一样的资质, 在没有任何原因的情况下,工资仍然比男性中位数低1%吗. 缩小受控制的性别薪酬差距的过程极其缓慢, 每年只萎缩了不到1%. 它总共缩水了0美元.02年以来,但去年的收缩在当前经济中可能并不可靠.

由于新冠肺炎的经济动荡, 女性——尤其是有色人种女性——面临的失业率比正常年份高得多. 当工资较低的女性离开工作场所, 这使得女性的工资中位数有所上升,略微缩小了男女之间的整体工资差距. 当失业妇女重返工作岗位, 与男性相比,她们可能因失业而面临不成比例的工资损失, 这表明,在接下来的几年里,男女薪酬差距可能会再次扩大. 然而,这取决于市场和妇女失业后的收入.

总之, 澳门合法搏彩-澳门迎20年来最大变革必须对当前经济中似乎正在缩小的性别薪酬差距保持谨慎.

随着时间的推移,性别薪酬差距正在缩小,但速度非常缓慢

性别薪酬差距逐步缩小

理解受控和非受控的性别薪酬差距

2022年的性别薪酬差距是多少?

受控制的性别薪酬差距衡量的是"同工同酬". 不受控制的性别薪酬差距和受控制的性别薪酬差距对于理解社会如何重视女性都很重要. 不受控制的性别薪酬差距表明了女性总体上与男性相比所从事的工作类型及其相关收入. 这反过来又反映了财富和权力是如何被性别化的,以及在澳门合法搏彩-澳门迎20年来最大变革的社会中女性与男性相比的价值.

基于性别规范的职业隔离是造成男女薪酬总体差异的一个重要因素. 无意识的偏见决定了什么类型的职业“适合”女性而不是男性, 哪些是在很小的时候就被灌输的. 例如, 女性更有可能担任服务职位, 教育, 保健支助和与"培育"有关的其他领域, 而男性则更有可能从事解决问题和财富管理的工作. 女性在男性主导的职业和行业面临更大的薪酬差距. 除了, 当女性进入传统上由男性主导的职业领域, 这些领域的职位薪水下降了.

男性和女性选择不同的职业并不意味着不受控制的性别薪酬差距变小了 有意义的 比受控制的性别收入差距要大. 不受控制的性别薪酬差距揭示了社会上男女之间的整体经济实力差距. 即使被控制的性别薪酬差距消失——意味着拥有相同职称和资历的女性和男性获得相同的薪酬——但不受控制的性别薪酬差距仍将持续存在,因为与女性相比,男性获得更高薪酬职位的比例仍然不成比例.

有色人种女性在就业机会上面临越来越多的障碍,因为性别和种族偏见可能会混合在一起,给招聘带来障碍, 加薪, 推荐, 促销活动, 和领导能力. 因为社会期望女性成为母亲和照顾者, 妇女经常退出劳动力市场,当她们重返工作岗位时,往往会受到惩罚. 男女薪酬和职业结果的总体差异超出了性别偏好,只能通过性别和种族偏见来整体解释.

是什么导致了性别薪酬差距?

对性别薪酬差距的分析表明,性别薪酬差距的原因是系统性的, 这意味着,它们源于人们有意识或无意识的观念,即人们对女性工作与男性工作的价值以及女性适合从事的工作类型的看法. 这些观念导致妇女被迫从事低收入职位, 通常是基于这样的假设:妇女不需要工作,或者她们所做的工作应该与照顾儿童有关, 家政, 和培养. 还值得注意的是,被指定为“女性工作”的工作也被认为价值较低——除非男性进入这些职业. 例如, 女性主要是“计算机”,但在男性进入该领域之前,计算机职位的工资很低. 相反, 当女性进入以前男性主导的领域, 工资下降, 这发生在 公园和娱乐 以及设计等职业.

女性在干

母亲的惩罚

有了父母的女性经历着更大的收入差距

澳门合法搏彩-澳门迎20年来最大变革的性别薪酬差距分析显示,有了孩子后重返工作岗位的女性会遭受工资损失. 在澳门合法搏彩-澳门迎20年来最大变革的在线薪资调查中, 澳门合法搏彩-澳门迎20年来最大变革要求受访者确认他们是否为人父母,并利用这个样本来分析有孩子和没有孩子的男性和女性之间的薪酬差距. 有孩子的女性与没有孩子的女性之间更大的性别薪酬差距被称为“母亲惩罚”或“生育惩罚”.“当女性表示自己是父母或主要照顾者时, 澳门合法搏彩-澳门迎20年来最大变革观察到一个没有控制的工资差距为0美元.男性父母每赚1美元赚74美元. 当澳门合法搏彩-澳门迎20年来最大变革保持其他一切平等时,母亲赚不到一美元.具有相同职业特征的父亲,每挣1美元赚98美元.

相反,没有父母的男性和女性之间的性别薪酬差距大大缩小. 不受控制的工资差距缩小到0美元.美元兑88元, 这表明没有孩子的女性在攀登公司阶梯或获得高薪时面临的社会障碍更少, 收入更高的工作(尽管母亲也一样能干). 当澳门合法搏彩-澳门迎20年来最大变革控制了工作特征时,澳门合法搏彩-澳门迎20年来最大变革在样本中观察了薪酬平等. 没有孩子的女性的收入与没有孩子的男性的收入持平. 这支持了一项研究,该研究表明,有一个孩子是 主要或真实原因 性别收入差距.

有一系列的不利因素会影响母亲的工资增长. 研究 表明女性收入下降是因为她们(比男性)减少了工作时间来平衡照顾孩子的责任. 女性也 面对偏见 职业母亲对工作的投入较少,这可能会阻碍职业发展. 与此同时,一些男性则是如此 支付更多的 生孩子后.

澳门合法搏彩-澳门迎20年来最大变革将在下面详细说明, 随着女性职业生涯的发展,这种机会差距会越来越大——在45岁以上的女性中,有60%的人担任个人贡献角色,而在同一年龄段的男性中,这一比例为45%. 同样,澳门合法搏彩-澳门迎20年来最大变革测算的女性高管比例仅为4%,而男性高管比例为8%. 因为在没有孩子的女性中,不受控制的性别收入差距缩小了, 澳门合法搏彩-澳门迎20年来最大变革可以指出,母亲身份是女性职业发展的一个强大变量.

失业的点球

人们失业的时间越长,他们重返工作岗位时的工资就越低

失业惩罚说明了目前就业的个人(不论性别)与失业的个人所经历的工资差别百分比, 在其他条件相同的情况下. 澳门合法搏彩-澳门迎20年来最大变革看到,失业持续的时间越长,这种惩罚就越严重. 经济学家将这种现象称为“失业创伤”,因为 身体的证据 这表明,就业中断会对收入产生直接和持续的负面影响.

对性别薪酬差距的观察表明,妇女受到的失业惩罚一般比男子更严重. 在失业不足3个月的人群中,性别收入差距为0美元.美元是83美元,但这个扩大到0美元.如果时间超过24个月,则为70.

即使澳门合法搏彩-澳门迎20年来最大变革认为男女在其他方面都是平等的, 失业的人积极寻找工作的时间越长,受控制的收入差距就越大. 在积极寻找一份工作18-24个月后,受控的性别收入差距为0美元.具有相同职业特征的男性每挣1美元,挣95美元.

澳门合法搏彩-澳门迎20年来最大变革的分析失业惩罚和性别工资差距的就业状况, 澳门合法搏彩-澳门迎20年来最大变革将样本限制在那些因职业发展以外的原因而失业的人. 这个样本中更大的性别薪酬差距表明,即使男性确实因为上学或培训以外的原因离开了劳动力市场, 当他们从失业中重新回到劳动力市场并获得更高的工作机会时,他们仍然保持着优势.

澳门合法搏彩-澳门迎20年来最大变革的在线薪资调查中,当被要求报告失业的主要原因时, 在照顾孩子的人中,85%是女性,而只有15%是男性. 据报道,除了照顾孩子,女性照顾家庭成员的比例是男性的两倍. 性别薪酬差距, 受控和非受控, 在其他失业原因中,这些群体的人数最多吗.

妇女、黑人、土著居民和有色人种一直受到歧视 受到失业的严重影响. 劳工统计局(BLS)的数据 显示更多的女性因为工作时间和家庭责任而离开了工作岗位, 在2020年和2021年,这一趋势被称为 新冠肺炎对母亲的惩罚.

 

种族与性别薪酬差距

交叉性给有色人种女性带来了更大的收入差距

种族和性别的交叉导致了有色人种女性更大的收入差距. 由于不受控制的性别收入差距,美国印第安人和阿拉斯加土著妇女(她们的收入为0美元.白人男性每挣1美元,西班牙裔女性挣71美元;西班牙裔女性挣0美元.白人男性每挣1美元,就有78人获得报酬)的性别薪酬差距最大. 如果数据中考虑了可补偿因素,黑人女性的性别薪酬差距最大(0美元.98).

这意味着美国印第安人、阿拉斯加土著妇女和西班牙裔妇女更有可能从事低收入工作. 尽管与白人男性做同样的工作,黑人女性的经验水平和其他可补偿因素相同,但她们的薪酬很可能比白人男性低.

如果考虑到可补偿因素(1美元),只有亚洲女性的收入比白人男性高.白人男性每挣1美元挣03倍). 多年来,这一直是事实,也是“模范少数族裔”刻板印象的传播者,认为亚洲人更聪明, 更好的教育, 或者比别人更努力, 可以用来贬低针对亚洲人的种族主义. 模范少数族裔神话也没有承认亚洲人是一个多元化的群体,也没有承认一些亚洲少数族裔的收入差距比一般亚洲人更大.

2022年按种族和交叉性划分的性别薪酬差距

按年龄划分的性别薪酬差距

与男性相比,随着年龄的增长,女性失去了赚钱的能力

女性在开始职业生涯时收入不及男性,而且随着年龄的增长,收入差距只会扩大. 在20到29岁之间,女性的收入为0美元.相比之下,男性每挣1美元. 这是由于妇女所从事的工作报酬不如男子所从事的工作. 当考虑到职称和其他可补偿因素时, 在20-29岁这一年龄段,女性和男性工资相同.

然而,在30岁至44岁的女性中,收入差距更大,总体收入为0美元.男性每挣1美元,女性挣82美元. 如果考虑到职位头衔和其他可补偿因素,女性的收入为0美元.98. 45岁以上, 在不受控制的群体中,性别薪酬差距进一步扩大, 女性只挣0美元.男性每挣1美元,女性挣73美元.

2022年按年龄划分的性别薪酬差距

按地区划分的性别薪酬差距

很少有大都市地区能够缩小男女收入差距

性别薪酬差距在一些地区比其他地区更大. 薪酬差距不受控制程度最大的地铁城市地区包括圣路易斯市. 路易斯,堪萨斯城和芝加哥. 性别薪酬差距受到控制最大的大都市包括底特律, 圣荷西, 休斯顿, 辛辛那提, 堪萨斯, 和圣. 路易. 没有一个大都市成功地缩小了不受控制的性别薪酬差距, 这意味着,在每个大都市的中位数,女性的收入都低于男性,因为女性所从事的工作通常比男性收入低. 然而, 当数据被控制时, 缩小男女收入差距的大都市包括纽约, 圣地亚哥, 圣荷西, 洛杉矶, 和波特兰.

大都市统计区 不受控制的GPG 控制GPG
St. 路易斯,MO-IL $0.79 $0.97
堪萨斯城MO-KS $0.79 $0.97
Chicago-Naperville-Joliet, IL-IN-WI $0.83 $0.97
佛罗里达州奥兰多和基西米并列的 $0.83 $0.98
宾夕法尼亚州匹兹堡 $0.81 $0.98
Nashville-Davidson-Murfreesboro-Franklin, TN $0.83 $0.98
Austin-Round岩石,TX $0.79 $0.98
Seattle-Tacoma-Bellevue,佤邦 $0.83 $0.98
Detroit-Warren-Livonia,小姐 $0.75 $0.98
Raleigh-Durham-Chapel山,数控 $0.81 $0.98
Milwaukee-Waukesha-West alli, WI $0.81 $0.98
休斯顿-Sugar Land-Baytown, TX $0.78 $0.98
佐治亚州Atlanta-Sandy Springs-Marietta $0.80 $0.99
Boston-Cambridge-Quincy, MA-NH $0.82 $0.99
Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD $0.84 $0.99
辛辛那提-Middletown, OH-KY-IN $0.79 $0.99
达拉斯Worth-Arlington, TX $0.80 $0.99
马里兰州Baltimore-Towson $0.82 $0.99
明尼阿波利斯. Paul-Bloomington, MN-WI $0.83 $0.99
Denver-Aurora-Broomfield,有限公司 $0.85 $0.99
Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV $0.82 $0.99
圣Francisco-Oakland-Fremont CA $0.80 $0.99
Charlotte-Gastonia-Concord, NC-SC $0.82 $0.99
Tampa-St. Petersburg-Clearwater, FL $0.84 $0.99
佛罗里达州迈阿密-劳德代尔堡-庞帕诺海滩 $0.86 $0.99
Cleveland-Elyria-Mentor,哦 $0.82 $0.99
Phoenix-Mesa-Scottsdale,阿兹 $0.83 $0.99
纽约-新泽西北部-长岛,纽约- nj - pa $0.85 $1.00
圣地亚哥-卡尔斯巴德-圣马科斯,加利福尼亚州 $0.81 $1.00
圣何塞-森尼维尔-圣克拉拉,加利福尼亚州 $0.75 $1.00
洛杉矶-长滩-圣安娜,加利福尼亚州 $0.83 $1.00
Portland-Vancouver-Beaverton, OR-WA $0.83 $1.01

 

按工作级别划分的性别薪酬差距

随着职位的上升,女性的收入比男性低

澳门合法搏彩-澳门迎20年来最大变革性别薪酬差距研究表明,即使女性晋升到了最高职位, 她们比男性挣得少. 女性在领导岗位上的代表也不足, 这可能会强化女性不能成为好领导的观点. 这就是为什么领导层的多样性与公平同等重要.

各个工作级别的女性(个人贡献者), 经理, 董事, 和高级管理人员)比同等工作水平的男性挣得少, 但随着女性在公司的晋升,性别薪酬差距也在扩大. 高管级别的女性收入为零.即使在相同的工作特征被控制的情况下,男性每挣1美元也要挣95美元. 在不受控制的群体中,女性高管的收入为0美元.男性高管每挣1美元,挣73美元. 这是0美元的改进.自去年03以来在无控制组和0美元.对照组中有01人,这仍然没有什么值得高兴的.

2022年按工作级别划分的性别薪酬差距

女性升职的频率和速度不如男性

男性升职的速度和频率也比女性高得不成比例. 为什么? 其中一个原因是,女性可能会被迫从事一些“没有晋升机会”的工作,比如派对策划, 志愿服务, 或者日常的维护工作,这些工作不一定是补偿的,也不一定会得到企业的认可. 女性也可能会有意无意地被挡在社交网络和晋升所必需的可见度之外,或者被阻止展现雄心壮志或强烈观点等个性特征, 愿景, 或目的, 哪些通常与领导力有关.

换句话说, 由于性别成见,女性在领导职位上不太可能获得平等的晋升和薪酬. 在非营利组织或教育机构等行业,女性高管的比例更高, 哪个行业的薪酬比其他行业低, 以及该组织的使命更多地与“女性工作”有关的地方.如前所述, 也可以假设女性会离开工作岗位去生孩子, 是什么导致他们被认为不值得投资.

2022年按工作级别划分的性别薪酬差距|机会差距

随着职业发展,有色人种女性的收入差距越来越大

澳门合法搏彩-澳门迎20年来最大变革还研究了按工作级别和种族划分的性别薪酬差距,发现大多数有色人种女性比白人女性更容易在职业生涯中停滞不前. 除黑人女性外,所有有色人种女性在个人缴费水平上相对于白人男性的薪酬平等受到控制, 但随着他们在公司的晋升, 性别薪酬差距扩大. 黑人女性的个人捐款为0美元.在相同的工作特征条件下,白人男性每挣1美元可挣99美元,但只有0美元.95年高管.

按种族和工作水平控制性别薪酬差距

当数据不受控制时, 跨种族群体的性别薪酬差距的差异反映了整体的性别薪酬差距, 美国印第安人和阿拉斯加土著女性的性别收入差距最大,为0美元.白人男性个人每挣1美元挣72美元,可怜的0美元.白人男性高管每赚1美元,就得挣61美元. 美国印第安人和阿拉斯加土著女性高管也只挣0美元.在数据可控的情况下,白人男性每赚1美元可得89美元.

澳门合法搏彩-澳门迎20年来最大变革注意到,在2019冠状病毒病期间,有色人种妇女的一些薪酬差距有所扩大. 例如, 太平洋岛民女性董事级别的薪酬差距从0美元扩大了10美分.从2020年的83美元降到0美元.2021年达到73美元,然后再次扩大到0美元.71 in 2022. 在控制薪酬因素时,西班牙裔女性高管的薪酬差距从0美元扩大.从2020年的97美元降到0美元.2021年是94美元,现在是0美元.93 in 2022. 这些性别薪酬差距的波动比一般年份更大.

按种族和工作级别划分的性别薪酬差距无法控制

有色人种女性的晋升机会最少

白人男性更有可能成为经理, 董事, 或者是高管,而不是有色人种女性, 谁更可能是个人贡献者. 66%的黑人或非裔美国女性和67%的西班牙裔女性是个人贡献者,而白人女性和白人男性的这一比例分别为62%和59%.

这种机会差距为了解职场对亚裔专业人士的种族偏见提供了一个关键的视角, 谁在获得领导职位方面明显落后于其他群体,尽管总体上收入较高. 亚洲女性最有可能是个人贡献者,占74%. 尽管亚洲女性与白人男性的薪酬比白人女性整体上更接近平等, 只有2%的亚裔女性达到了高管级别,而白人女性达到了4%.

机会、性别和种族的收入差距

受教育程度的性别薪酬差距

女性受教育程度越高,她们的工资就相对比男性低

高等教育不会导致薪酬平等. 与高中学历相比,高等教育水平的性别薪酬差距几乎没有改善, 哪个公司的薪酬差距控制在0美元.98. 而副学士学位, 学士学位, 硕士学位(non-MBA), 而法学学位则以0美元略微缩小了这一差距.99, mba的可控性别薪酬差距更大,为0美元.97和博士学位的差距更大,为0美元.96.

最大的不受控制的性别薪酬差距出现在mba毕业生身上. 拥有mba学位的女性拿回家的钱为0美元.拥有MBA学位的男性每拿一美元拿76美元,这与去年相比令人同情. 这可能表明,与男性相比,女性很难找到需要MBA学位的工作(并获得相应的补偿). 拥有法律学位的女性所看到的不受控制的性别薪酬差距最小,尽管仍然很大. 拥有法律学位的女性挣0美元.拥有法律学位的男性每挣1美元,就有89美元.

2022年按教育和学位划分的性别薪酬差距

行业性别薪酬差距

在男性主导的行业中,对女性的偏见延续了性别薪酬差距

根据美国劳工统计局(BLS), 女性在医疗保健等行业的比例更高(76%)。, 教育(69%), 非营利组织(65%), 哪一个——并非巧合——更符合女性最适合成为照顾者和养育者的性别刻板印象.

不受控制的性别薪酬差距在金融业最为严重 & 保险(0美元.77)和机构 & 咨询公司(0美元.83)这两个行业的女性比例都高于男性(53%),但认为女性不最适合数学或解决问题的性别刻板印象可能对这些行业的女性不利. 受控制的性别薪酬差距最大的行业是运输业 & 仓储(0美元.96), 哪个行业可能会因为先入为主地认为女性的搬运能力比男性强而容易对女性产生歧视.

当控制补偿因素,技术,工程 & 科学、房地产、艺术、娱乐和娱乐实现了薪酬平等. 这些行业至少在某种程度上是由男性主导的, 虽然没有施工部那么多, 能源 & 公用事业、交通运输 & 仓储和制造业,这些行业的性别薪酬差距更大.

2022年按行业划分的性别薪酬差距

职业性别薪酬差距

对从事“男性化”职业的女性的偏见延续了性别薪酬差距

职业是指女性从事的工作,与行业无关. 妇女在医疗保健领域的比例最高, 教育, 个人护理服务, 办公室行政支持, 以及与社区和社会服务相关的职业. 所有这些职业都符合性别成见,即女性最适合照顾和服务他人.

Payscale关于性别薪酬差距的研究显示,在澳门合法搏彩-澳门迎20年来最大变革调查的每个职业群体中,女性的薪酬都低于男性, 教育领域的性别收入差距最大(0美元.75美元)和法律(0美元).63), 这表明,女性更有可能受雇于薪酬较低的职位,甚至在她们占主导地位的职业中也是如此. 不受控制的性别薪酬差距最小的是医疗保健从业人员和医疗保健支持部门, 女性在哪个领域最显著地占据主导地位.

如果数据可控,2022年建筑行业的性别工资差距将会缩小 & 工程,法律,教育和培训,以及个人护理服务. 这些行业的女性挣1美元.在控制可补偿因素的情况下,男性每挣1美元可得00美元. 在控制可补偿因素的情况下,性别薪酬差距最大的职业包括农业, 钓鱼 & 林业(0美元.89),安装,维护 & 修复(0美元.94年),建筑 & 提取(0美元.95)和制作(0美元).96).

2022年按职业分类的性别薪酬差距

 

存在性别薪酬差距的顶级工作

薪酬差距最大的职位列表显示了收入损失的影响

以具体的方式说明性别薪酬差距的影响, Payscale调查了性别薪酬差距最大的20种特定职业. 以下列表显示了在控制了所有可补偿因素后的性别薪酬差距, 这意味着在这些职位上的女性和在同样职位上的男性具有相同的资格. 所有这些工作的工资差距都大于0美元.控制组是98分. 一些性别薪酬差距最大的职位属于传统上由男性主导或受强烈性别规范约束的职业. 然而, 也有一些职位头衔与文化上被认为更男性化或更女性化的技能和责任并不明显一致.

2022年性别薪酬差距最大的工作

方法

从2020年1月到2022年1月,美国有超过93.3万人.S. 接受了澳门合法搏彩-澳门迎20年来最大变革在线薪酬调查, 提供他们行业的信息, 占领, 位置和其他可补偿的因素. 他们还报告了人口统计信息,包括年龄、性别和种族. 澳门合法搏彩-澳门迎20年来最大变革利用这个样本,对受控和不受控的性别薪酬差距提供了深刻见解.

种族薪酬差距分析

至于种族分析,澳门合法搏彩-澳门迎20年来最大变革只看那些至少拥有学士学位的人. 除非另有说明,报告的种族性别薪酬差距数字是相对于白人男性的. 由于样本量的问题, 澳门合法搏彩-澳门迎20年来最大变革无法报告夏威夷土著和其他太平洋岛民超出总监级别的数据.

澳门合法搏彩-澳门迎20年来最大变革还询问了调查对象的失业状况以及他们是否为人父母. 澳门合法搏彩-澳门迎20年来最大变革提供了这些总体回复率,澳门合法搏彩-澳门迎20年来最大变革还比较了不同类型受访者的GPG. 该样本是在2021年6月至2022年1月期间收集的,包含151个样本,162人回答了父母问题,55人回答,090个失业问题的应答者. 这些问题包括:

你是父母或主要照顾者吗?

  • 是的
  • No

你现在有工作吗??

  • 是的,在同一家公司(他们正在评估他们已经工作的公司的工作邀请)
  • 是的,但在另一家公司
  • No

你有多久没被录用了?

  • 3个月以下
  • 3 - 6个月
  • 6 - 12个月
  • 12 - 18个月
  • 18 - 24个月
  • 超过24个月
  • 这将是我的第一份工作

你主动找工作多久了?

  • 3个月以下
  • 3 - 6个月
  • 6 - 12个月
  • 12 - 18个月
  • 18 - 24个月
  • 超过24个月

你不工作的主要原因是什么?

  • 我正在上学/接受额外的培训
  • 我在照顾一个孩子
  • 我在照顾一个家庭成员,而不是一个孩子
  • 我在处理个人健康问题
  • 我搬迁
  • 我被上一份工作解雇或辞职了
  • 其他

现金薪酬总额:基础年薪或小时工资, 奖金, 利润分享, 提示, 佣金, 以及其他形式的现金收入, 是适用的. 它不包括股权(股票)补偿, 退休福利的现金价值, 或其他非现金利益的价值.g.、医疗).

薪酬中位数: 薪酬中位数是全国中位数(第50百分位)总现金报酬(TCC). 从事这份工作的人有一半的收入高于中位数,而另一半的收入低于中位数.

无法控制的性别薪酬差距: 男性和女性的工资中位数是分开研究的, 中位数的差异被报道为无法控制的性别薪酬差距. 如工作年限和受教育程度等变量没有被控制. 这从绝对意义上说明了男女工资的差异.

受控的性别薪酬差距:这是一名女性挣的钱与同等水平的男性挣的钱之比. 这是, 这是在澳门合法搏彩-澳门迎20年来最大变革控制了所有可补偿因素后,存在于两性之间的薪酬差异. 如果控制的薪酬差距是0美元.97, 这样一来,具有相同就业特征的男性每挣1美元,女性就能挣97美分.

控制中值 支付: 为了说明性别收入差距, 澳门合法搏彩-澳门迎20年来最大变革计算了一个典型的女性,如果她和典型的男性拥有同样的职位,她会赚多少钱.

失业处罚: 这是提供给一个目前在职的人和一个目前失业的人的工资的百分比差异, 同时对相关因素进行了控制,排除了因失业而去上学或接受额外培训的人员. 失业惩罚根据失业的持续时间而变化.

行业: PayScale使用了15个行业类别,它们是 北美工业分类系统(NAICS).

职业:澳门合法搏彩-澳门迎20年来最大变革报告的数据为22个职业的定义 标准职业分类制度.

工作水平

  • 个人贡献: 不管理他人的员工.
  • 主管/经理:负责人员管理的员工.
  • 导演: 管理经理,但低于副总裁级别的员工.
  • 高管:拥有副总裁头衔或被聘用的员工.

男人/女人(BLS百分比):澳门合法搏彩-澳门迎20年来最大变革根据美国劳工统计局从2022年1月开始的当前人口调查,按工作群体或行业列出了性别细分. 行业, 当定义跨越多个NAICS行业时,澳门合法搏彩-澳门迎20年来最大变革计算了北美行业分类系统(NAICS)组的自定义PayScale聚合的加权平均值.g. 技术).

终生收入:

一生的收入是每年的中位数工资的总和, 超过40年, 哪里的工资中位数每年增长3%. 这是因为在之前的研究中,大多数雇主都认为基本工资每年增长3%是一个标准.

种族/民族:受访者可以从以下选项中选择一项或多项,并可以选择在公开回答中自我确认.

  • 美洲印第安人和阿拉斯加原住民
  • 亚洲
  • 黑人或非裔美国人
  • 拉美裔
  • 夏威夷土著和其他太平洋岛民
  • 白色
  • 宁愿不回答

只有选择了上述其中一项的受访者才被纳入澳门合法搏彩-澳门迎20年来最大变革对种族性别薪酬差距的分析.

如何应对性别薪酬差距

说到消除性别薪酬差距,第一步是承认挑战. 幸运的是,雇主可以通过优先考虑薪酬平等来产生影响. 薪酬透明度法也有助于缩小性别薪酬差距. 这是因为薪酬透明度迫使企业努力解决薪酬公平问题. Payscale此前的研究表明,薪酬透明度确实缩小了性别薪酬差距, 至少对于可控的薪酬差距而言是这样.

雇主们终于注意到了,开始采取行动. 在澳门合法搏彩-澳门迎20年来最大变革的年度薪酬最佳实践调查中, Payscale询问了雇主在组织内部的性别薪酬差距以及他们对工作的承诺 薪酬公平.  绝大多数是 现在接受提供公平和公平薪酬的任务,并认识到这样做的道德和商业优势. 您可以从这个可下载的资产中了解更多信息, 其中包括揭示薪酬平等趋势的数据和见解,以及雇主具体采取了哪些措施来解决其组织内部的薪酬差距.

 

薪酬平等状况报告