Ubiquity退休+储蓄

ubiquitous Retirement+Savings使用PayScale实现战略性职业路径,并消除生活成本的任意增长.

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为什么PayScale?

2017年,梅多斯和他的团队开始开发新的薪酬框架. 首先,该小组取消了随意增加生活费的做法. 相反,员工将通过以下三种方式之一获得加薪: 通过接受额外的培训,承担更多的责任,或者获得晋升. 梅多斯说:“sb亚洲体育APP-首页-apple app store希望员工觉得,薪酬是自己挣来的,而不是理所当然的。. “sb亚洲体育APP-首页-apple app store不希望他们只是等着涨价.”

同时, 该团队实施了PayScale的洞察力 Essential, 设计了基于云的薪酬工具 实现数据驱动、透明的薪酬管理. “sb亚洲体育APP-首页-apple app store选择PayScale而不是其他供应商有几个原因,”Meadows说. “它很容易使用,而且有很多关于数据来源的信息. PayScale也提供了非常棒的支持. sb亚洲体育APP-首页-apple app store觉得sb亚洲体育APP-首页-apple app store有了一个补偿伙伴, sb亚洲体育APP-首页-apple app store的服务水平是其他技术供应商所没有的.”


痛点
缺乏公平和透明度
招聘和保留
多地员工
结果
降低风险

与PayScale, 普遍性可以将薪酬决策建立在数据的基础上, 从而消除偏袒, 裙带关系, 和偏见. “sb亚洲体育APP-首页-apple app store希望成为一家以提供公平薪酬而闻名的公司, 不是一家会制造新闻的公司,因为sb亚洲体育APP-首页-apple app store不会,梅多斯说. “PayScale有助于确保sb亚洲体育APP-首页-apple app store的支付是公平的,无论性别、种族或其他因素.”


开启更有战略意义的职业路径

有了PayScale, Ubiquity的员工现在确切地知道他们需要做什么来推动加薪. 梅多斯说:“PayScale对sb亚洲体育APP-首页-apple app store最大的帮助是在sb亚洲体育APP-首页-apple app store的职业发展道路上. “sb亚洲体育APP-首页-apple app store可以告诉人们他们现在的情况,以及他们需要做些什么来随着时间的推移提高他们的薪酬. 作为一个结果, 他们对成功有着共同的看法, 管理者和员工在实现绩效目标时可以更加合作.”


提高透明度

Ubiquity prioritizes transparency with customers around fees; with PayScale, 公司可以在薪酬方面向员工提供同样的透明度. 梅多斯说:“每个人都说‘不要谈工资’,但这是不现实的。. “在合适的情况下, 以正确的方式, 谈论薪酬是发展的有力工具. 与PayScale, sb亚洲体育APP-首页-apple app store现在有一个透明的薪酬理念, 每个人都拥有相同的信息.”


简化预算

与PayScale, 梅多斯和他的团队可以为加薪精简预算, 新角色, 和员工接班. 梅多斯说:“预算更容易,因为sb亚洲体育APP-首页-apple app store可以预测sb亚洲体育APP-首页-apple app store要支付多少钱。. PayScale让sb亚洲体育APP-首页-apple app store在财务上更稳定,在文化上更有竞争力.”


启用精确的基于位置的支付

PayScale基于位置的薪酬数据帮助Ubiquity吸引并留住远程员工. 梅多斯说:“sb亚洲体育APP-首页-apple app store70%的员工都是远程工作. “有了PayScale,现在说‘这是sb亚洲体育APP-首页-apple app store在这个地理区域支付的费用’要容易得多.’”