山间医疗是一个综合, 非营利医疗保健系统和美国西部山间地区最大的医疗保健提供商. 总部设在盐湖城，中心遍布犹他州, 山间医疗一直在扩张, 在内华达州开设诊所, 爱达荷州的一家医院, 以及犹他州一家新成立的儿童医院，该医院为美国西部的儿童患者提供护理.

山间医疗是一个不断发展的医疗保健组织，需要一种能够管理大量传统调查和获取最新调查的补偿解决方案, 可靠的数据来填补农村地区和新市场的空白. 山间医疗的薪酬团队已经使用Payscale超过15年了，最初使用电子表格是为了提高效率和提高角色市场定价的准确性. 今天, 山间医疗利用Payscale技术开发全面的, 可扩展和数据驱动的补偿策略，支持他们不断变化的需求.

而医疗保健行业一直在变化, COVID-19对Intermountain医疗保健公司的团队进行了考验，需要适应迅速变化的市场，并根据组织的经济需求进行调整.

一个小型的薪酬团队管理着山间医疗40,000名员工的薪酬. 因为他们工资数据的规模和复杂性, Intermountain从bat365app下载的技术中获益良多, 数据和客户成功团队, 是什么使组织能够从头到尾完成其年度薪酬周期，同时对过程中出现的问题进行实时调整和改进.

作为一家医疗保健组织，Intermountain healthcare受到COVID-19的严重影响. 为护士等需求职位定价的市场数据, 呼吸治疗师, 在疫情期间，其他临床工作也至关重要. 由于需求旺盛，薪酬趋势出现了波动, 供应有限, 和一些姿势的轻松, 如护士, 可以改变雇主. 非医疗人员职位(如保管员和高管)的市场数据也很有价值.

整体, Payscale MarketPay使山间医疗能够应对疫情和经济推动的薪酬变化. 除了, 因为他们依赖市场数据，专注于包括薪酬在内的人才战略, 山间医疗能够与员工就薪酬决策进行沟通. 所有员工都有一份总报酬表，其中包括总报酬. 员工知道他们什么时候有资格获得加薪，以及他们的新税率将是多少. 该公司在全公司的通讯中公布了其薪酬措施. 集体, 薪酬透明的能力提高了员工的敬业度，并允许整个组织专注于医疗质量.