总部设在密歇根州，在整个中西部地区设有分支机构, 独立银行最近启用了UltiPro作为其核心人力资源系统. 在人力资源分析软件方面, 该组织发现，不同地区的员工薪酬待遇存在差异.

独立银行只有五个级别的薪酬范围，范围太广，在招聘过程中无法发挥作用. 尽管该组织使用了一些银行薪酬调查来确定工资, 调查数据太过有限，无法反映所有人的职位，需要对合适的工资进行一些主观猜测. 这导致了更广泛的职位的薪酬差异. 该组织还在努力吸引和留住银行柜员，因为这一工作的薪酬低于市场水平，尽管是入门水平，但需要合规和法规方面的专业技能.

决心提高其市场地位和声誉作为一个支付良好和公平的公司, 独立银行与Payscale合作，改善其薪酬结构和实践，并在整个组织内实现薪酬标准化. 而不是依赖于员工的特殊加薪要求, 这家公司希望能够在招聘时提供有竞争力的报价，并根据市场数据和公司战略调整薪酬.

Payscale提供专业服务，帮助独立银行根据澳门所有游戏的网址大全-Apple App Store-(No.1排行榜)员工报告数据和薪酬调查以及第三方调查数据开发新的薪酬结构. 最终结果保存在Payscale Insight Lab中，以便经理们能够访问薪资信息. 它的职位重新分类，以便每个独特的工作都有工资范围, 该组织可以公开其支付方式, 以市场数据为基础.

在进行市场分析之后, 独立银行能够将关键职位的薪酬标准化，并解决薪酬不平等问题. 在分支机构，每个职位都有更有竞争力的工资和更清晰的职业轨迹和收入潜力, 银行出纳职位的营业额下降了30%. 此外，公司在向求职者提供工作机会时也更加自信了.

银行出纳员的工资标准化产生了不可思议的效果. 该组织能够留住更多有经验的员工，花更少的时间培训新员工. 他们还发现，银行出纳员与客户的关系得到了改善，因为他们感到更受赏识，更有动力更好地为客户服务, 提高客户体验，增加利润.

以数据为驱动的银行柜员薪酬方法给CEO留下了深刻印象，并在人力资源部门建立了信誉, 导致人力资源部门指导整个组织的薪酬决策. 随后，独立银行采取了一项行动，以消除其组织内部的性别薪酬差距. 使用Payscale和UltiPro的报告来完善他们的头寸, 该组织已经看到了性别薪酬差距的缩小.