独立银行
了解Payscale如何帮助独立银行开发新的薪酬结构, 解决薪酬平等问题, 将关键岗位的人员流失率降低30%.
公司 & 挑战
总部设在密歇根州,在中西部各地设有分支机构, 独立银行最近启动了UltiPro作为其核心人力资源系统. 转向人力资源分析软件, 该组织发现,不同地区的员工薪酬存在差异.
独立银行只有五个级别的薪酬范围,太宽泛了,在招聘时没有用. 尽管该组织使用了一些银行薪酬调查来告知工资, 调查数据太有限,不能说明他们所有的职位,需要对适当的工资作一些主观猜测. 这导致了更普遍职位的薪酬差异. 该组织还努力吸引和留住银行柜员,因为该职位的薪酬低于市场水平,尽管该职位是入门级,但要求具备合规和监管方面的专业技能.
决心提高其市场地位和声誉,作为一个支付良好和公平的公司, 独立银行与Payscale合作,改善其薪酬结构和做法,并在整个组织实现薪酬标准化. 而不是依赖员工临时提出的加薪要求, 该组织希望能够提供具有竞争力的招聘机会,并根据市场数据和公司战略调整薪酬.
下载此案例研究的pdf文件Payscale在哪些方面有影响
和职业路径控制
营业额的出纳员
在新的工作机会中
和CEO一起在人力资源部工作
解决方案 & 结果
Payscale提供专业服务,根据bat365app下载的众包数据和薪酬调查以及第三方调查数据,帮助独立银行开发新的薪酬结构. 最终的结果保存在Payscale 了解实验室中,这样经理们就可以访问薪资信息. 对职位进行重新分类,每个职位都有相应的薪酬范围, 组织可以公开其薪酬, 基于市场数据的理论.
经过市场分析, 独立银行能够将关键职位的薪酬标准化,并解决薪酬不平等问题. 有更有竞争力的工资,对分公司每个职位的职业轨迹和收入潜力有更清晰的认识, 银行出纳员的营业额下降了30%. 此外,该组织在向求职者提供工作机会时也更有信心.
银行柜员薪酬标准化产生了难以置信的效果. 公司能够留住更多有经验的员工,并且花更少的时间培训新员工. 他们还发现,随着银行柜员感到更受赏识,更有动力为客户提供更好的服务,他们与客户的关系也有所改善, 提升客户体验,增加利润.
数据驱动的银行出纳员薪酬方法给首席执行官留下了深刻印象,并在人力资源部门建立了信誉, 导致人力资源指导整个组织的薪酬决策. 随后,独立银行发起了一项旨在消除其组织内性别薪酬差距的倡议. 使用Payscale和UltiPro的报告来完善他们的立场, 该组织已经看到性别薪酬差距在缩小.
下载此案例研究的pdf文件Payscale为bat365app手机版下载提供了指引,告诉bat365app手机版下载应该支付多少薪酬才能在bat365app手机版下载所在的行业和地区保持人才竞争力. bat365app手机版下载现在有信心在薪酬方面做到透明,员工现在也觉得自己得到了公平的报酬.
因为bat365app手机版下载的银行出纳员现在了解了他们的盈利潜力,营业额已经下降到23%. 他们不只是逗留, 而是提高客户体验, 提高客户留存率,提升每个客户的价值.
如果没有Payscale,bat365app手机版下载就不可能取得成功. bat365app手机版下载公司已经看到了这次合作带来的巨大影响, 从我个人的职业发展到帮助bat365app手机版下载的员工实现bat365app手机版下载组织的持续成功
——jack Klott,独立银行Total Rewards副总裁
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