康拉德N. 希尔顿基金会
薪酬平等如何帮助康拉德. 与他们的员工和董事会建立信任和信誉.
公司 & 挑战
康拉德N. 希尔顿基金会团队对公平支付员工薪酬的承诺一直是他们薪酬理念的一部分. 但在最近的社会正义运动和2019冠状病毒病大流行凸显了种族和基于性别的歧视不平等, 该团队希望采取进一步行动，以确保他们的薪酬实践是公平的, 公平和透明的现在和未来.
康拉德酒店的薪酬平等目标. 希尔顿基金会确认他们是根据员工的经验和表现支付工资的，没有对性别等受保护类别的偏见, 种族, 年龄, 性取向, 和残疾. 作为一个较小的组织, 通常很难进行准确的统计分析, 所以他们想要一个简单的薪酬平等解决方案. 使用薪酬平等是该团队第一次使用薪酬平等技术来确保他们的薪酬努力是一致的，并符合组织的标准.
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作为人力资源专业人士，Payscale(前身为CURO)为欧冠买球APP-apple app store增加了另一个层次的舒适
要知道欧冠买球APP-apple app store做得对. 薪酬平等有助于欧冠买球APP-apple app store与员工建立信任和信誉
董事会分享欧冠买球APP-apple app store的分析结果，这有助于使欧冠买球APP-apple app store的年度薪酬审计容易得多..”
-塔玛拉·刘易斯，人才副总裁 & 文化
解决方案 & 结果
2020年，康拉德N. 希尔顿基金会与Payscale(原CURO)的薪酬平等专家进行了薪酬平等分析. 他们多年来一直在进行人工薪酬平等分析，但使用薪酬平等软件使他们的分析更加一致，并引入了统计元素，有助于发现有趣的薪酬主题，如潜在的职业和垂直隔离问题. 观察未经调整的薪酬差距结果也能更好地了解DE&I可以提高整个组织代表性的行动. 使用欧冠买球APP-apple app store技术还有助于提高透明度和信任，因为薪酬团队自进行薪酬平等分析以来首次与其他员工分享结果.
通过使用薪酬平等软件，康拉德N. 希尔顿基金会能够:
- 证明他们已经实现了工资平等，确保同一工资区间的员工之间的工资是公平的, 无论他们的性别或种族
- 揭露薪酬代表差异, 使他们能够确保在促进新机会或发展员工时，平等的增长机会是公平的
- 首次与员工分享薪酬平等分析结果，以增加透明度
所使用的主要分析类型
了解薪酬不平等的根本原因，以解决系统性和结构性问题, 而不仅仅是症状.
将工作相同或基本相似的员工分组到薪酬分析组(PAGs)或队列中，以审查潜在的薪酬公平差异.
找出导致薪酬差异的重要因素，并将“非法”薪酬差距隔离开来.