康拉德N. 希尔顿基金会
薪酬平等是如何帮助康拉德. 与员工和董事会建立信任和信誉.
公司 & 挑战
康拉德N. 希尔顿基金会团队对员工公平薪酬的承诺一直是他们薪酬理念的一部分. 但最近的社会正义运动和COVID-19大流行凸显了种族和性别歧视的不平等, 该团队希望采取进一步行动，以确保他们的薪酬制度是公平的, 公平和透明的现在和未来.
康拉德律师事务所(康拉德N .)的薪酬目标. 希尔顿基金会将证实，他们是根据员工的经验和表现来支付薪酬的，不存在性别等受保护类别的偏见, 种族, 年龄, 性取向, 和残疾. 作为一个较小的组织, 进行准确的统计分析常常是困难的, 所以他们想要一个简单的薪酬平等解决方案. 使用薪酬平等是团队第一次使用薪酬平等技术，以确保他们的薪酬努力是一致的，并符合组织的标准.
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作为人力资源专业人士，Payscale(前身为CURO)为bat365app手机版下载增加了另一个层次的舒适
知道bat365app手机版下载做的是对的. 薪酬公平有助于建立员工之间的信任和信誉
与董事会分享bat365app手机版下载的分析结果，这有助于使bat365app手机版下载的年度薪酬审计更容易..”
-塔玛拉·刘易斯，人才公司的副总裁 & 文化
解决方案 & 结果
2020年，康拉德N. 希尔顿基金会与Payscale(前身为CURO)的薪酬平等专家合作，对薪酬平等进行了分析. 多年来，他们一直在进行人工薪酬平等分析，但使用薪酬平等软件为分析增加了一致性，并引入了统计元素，有助于发现有趣的薪酬主题，如潜在的职业和纵向隔离问题. 观察未经调整的薪酬差距结果也让bat365app手机版下载对DE有了更深入的了解&一是可以提高整个组织的代表性的行动. 使用bat365app下载的技术还有助于提高透明度和信任，因为它允许薪酬团队与其他员工分享结果，这是进行薪酬公平分析以来的第一次.
通过使用薪酬平等软件，康拉德N. 希尔顿基金会能够:
- 证明他们已经实现了工资平等，确保同一工资区间的员工得到了公平的报酬, 不论性别或种族
- 发现薪酬差异, 使他们在促进新机会或发展员工时，能够确保平等的成长机会是公平的
- 首次与员工分享薪酬公平分析结果，提高透明度
使用的主要分析类型
了解薪酬不平等的根本原因，以解决系统性和结构性问题, 而不仅仅是症状.
将工作表现相同或基本相似的员工分成薪酬分析组(PAGs)或群体，审查潜在的薪酬平等差异.
找出导致薪酬差异的重要因素，并排除“非法”薪酬差距.
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