现在是时候提升你的薪酬策略了

你的薪酬战略对于吸引和留住最优秀的人才至关重要. 但, 不管这个策略现在有多有效, 重要的是要记住,这不是一个“一蹴而就”的功能.

是相关的和有效的, 你的补偿方式必须随着时间的推移而变化, 随着公司的成长和市场的变化.

那么,什么时候是提升薪酬策略的最佳时机呢? 尽管每个公司的答案都不一样, 基于其商业战略, 文化和方法, 以下是最常见的司机.

合并和收购

任何时候你的公司收购一个新的组织或与另一个已建立的组织合并, 调整你的薪酬策略至关重要. bat365app手机版下载的目标是创建一个, 与新组织的业务战略和需求相一致的协调计划.

例如, Payscale在与Payfactors合并并收购CURO compensation Ltd后,最近经历了薪酬水平的提升. bat365app手机版下载不仅融合了三个不同的组织, 但bat365app手机版下载也正从一家全国性的公司转型为一家全球性的公司. bat365app手机版下载的战略必须反映bat365app手机版下载的新组织结构.

外部的影响

世界上发生的事件也会影响薪酬策略, 就是明证, 最近, COVID-19大流行.

In 2020, 一些组织限制了绩效加薪和奖金, 下岗的人, 看到一些员工, 主要是女性, 完全离开劳动力. 然后,2021年迎来了 伟大的辞职,后来演变成《用bat365app下载》.

“员工们纷纷离开,去其他薪酬更高、灵活性更强、薪酬更高的地方工作. So, 公司必须考虑这对他们的薪酬战略意味着什么,Kate Biljan-Reichert解释道, bat365app下载的薪酬合伙人.
bat365app手机版下载是否调整了bat365app手机版下载在市场上的位置,目标高于市场媒体? bat365app手机版下载能负担得起吗? bat365app手机版下载是应该在整个组织中这样做,还是只在bat365app手机版下载看到人员流失最严重的领域这样做?”

最终,公司的选择取决于他们如何回答这个问题:
“作为一个组织,bat365app手机版下载需要在哪里投资才能继续成为一个成功的企业?”

新兴的趋势

虽然远程工作的想法最初是作为流行病的支点,但是 “在任何地方工作”的模式已迅速成为常态.

“企业必须决定如何继续为人才支付薪酬, 以及他们的才能所在之处,”Biljan-Reichert说. “bat365app手机版下载应该允许人们在家工作,还是应该创造一种更加混合的环境? 远程工作对bat365app手机版下载的商业战略和薪酬战略意味着什么?”

所有重要问题.

当你审视和提升你的薪酬策略时,确保你不是在真空中工作. 薪酬影响整个组织. 因此,确保利益相关者的参与范围超出薪酬管理人员,包括:

  • 人力资源业务合作伙伴, 谁将会大力支持你的人民领袖和社会化你的新战略
  • 招聘人员和人才经理, 谁将与潜在的求职者进行战略沟通
  • 财务团队, 谁必须理解薪酬战略的财务影响, 成本, 以及任何潜在的节省
  • 人力领导者,他们将传达关于薪酬策略的信息

“你需要得到你的行政领导团队的最终批准, 谁会想知道你为什么要做出改变, 你做了什么研究来获得这种方法, 它如何与商业战略相一致, 以及它将如何实施,”Biljan-Reichert说.

最后,确保你有一个 强有力的沟通计划到位 当你推出新的薪酬策略时. 培训员工领导, 创建支持材料和faq, 开发一封电子邮件来介绍你的新战略,告诉你的员工“对他们有什么好处”.”

“重要的是,你的员工了解他们如何获得报酬,以及他们赚钱的不同方式——无论是工资, 现货奖励或其他变量, 以及奖励项目的时间和频率,”Biljan-Reichert说.

确保你的薪酬策略跟上市场需求, 业务战略的变化, 你周围发生的事情对于吸引和留住你的企业蓬勃发展所需的人才至关重要.

那么,你上一次长期认真地审视自己的薪酬策略是什么时候? 如果你不能回答这个问题,那么现在就开始吧.

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