性别薪酬差距是真实存在的,雇主有能力对此采取措施

性别收入差距是真实存在的. 当然是这样. 多个独立的组织和机构使用不同的数据集和方法报告了性别薪酬差距. 他们都得出了相同的结论:女性挣得比男性少.

Payscale发布的2022年性别薪酬差距报告, 3月15日发布的, 2022年为同工同酬日, 发现自去年以来,性别收入差距实际上并没有缩小. 根据冰球突破-新版app下载-apple app store排行榜-冰球突破有限公司工资数据,女性的工资仍然为0美元.在数据不受控制的情况下,男性每挣1美元,挣82美元, 这意味着,当你将所有女性的中位数工资与所有男性的中位数工资进行比较时,总体上女性比男性挣得少.

当数据受工作特征控制时, 比如职称, 工作水平, 年的经验, 位置, 工作时间, 等等, 性别收入差距仍然存在,女性的收入为0美元.99比1. 这非常接近于消除,但没有差距是可以接受的,所以性别薪酬差距是真实的.

不仅如此,无论受教育程度或工作水平如何,女性的收入都比男性低. 随着年龄的增长和经验的积累,女性挣的钱比男性少. 受过高等教育的女性比受过高等教育的男性挣得少,尤其是拥有mba学位的女性. 在大多数情况下,有色人种女性的收入也低于白人女性, 尽管不论种族,所有女性都比男性挣得少.

为什么冰球突破-新版app下载-apple app store排行榜-冰球突破有限公司能相信性别收入差距是真实存在的?

关于性别薪酬差距的研究是值得信赖的,因为每年的研究结果都是一致的. 如果没有性别收入差距, 差额将为零, 也可能在某些年份略高于1美元,而在其他年份略低于1美元. 但自20世纪70年代以来,就有了性别薪酬差距的研究,性别薪酬差距一直存在. 同工同酬日始于1996年. 26年过去了,男女薪酬差距仍然存在.

根据人口普查局当前人口调查的收入中位数数据, 今年是全职女性, 男性每挣1美元,全职员工挣83美分, 这意味着女性的工资比男性低17%左右——与冰球突破-新版app下载-apple app store排行榜-冰球突破有限公司研究相比,这只是一个微小的进步. 尽管Payscale对性别薪酬差距的研究与其他机构的研究略有不同, 这只是因为不同的数据集和研究报告有不同的特点和方法. 冰球突破-新版app下载-apple app store排行榜-冰球突破有限公司数据偏向于拥有大学学历的领薪专业人士,因为小时工不太可能使用Payscale这样的在线调查来查询与他们职位相同的其他人的收入.

点是. 多项关于男女工资的独立研究都认为,女性比男性挣得少. 因此,性别薪酬差距是真实存在的.

男女薪酬差距真的在缩小吗?

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然而,男女收入差距的“缩小”可能并不是真的,至少在2021年和2022年不会. 大多数性别薪酬差距研究汇总了过去几年的薪酬数据. 在2019冠状病毒病期间——冰球突破-新版app下载-apple app store排行榜-冰球突破有限公司仍未完全恢复——数百万人被解雇或辞职, 特别是在按小时计算的低薪岗位上,统计上女性比男性多. 当大量低工资工人离开劳动力市场时, 它可以人为地提高工资中位数.

这意味着,未来当女性重返工作岗位时,性别薪酬差距可能会扩大, 特别是如果失业妇女在重新进入劳动力市场时受到工资惩罚.

Payscale发布的2022年性别薪酬差距报告 分析这一现象和, 不幸的是, 冰球突破-新版app下载-apple app store排行榜-冰球突破有限公司确实看到,人们失业的时间越长,薪酬惩罚就会增加——不管是男性还是女性——但失业时间越长,性别薪酬差距就会扩大. 因此,不仅性别收入差距是真实存在的,而且对最需要帮助的女性来说,这种差距也在加剧.

为什么有些人认为性别收入差距不存在?

研究发现,性别薪酬差距是真实存在的,它不是一个神话,这并不令人惊讶. 令人惊讶的是,人们对性别薪酬差距研究意图的误解之严重.

问题不应该是:“性别薪酬差距是真实的吗??问题应该是:“是什么促使人们怀疑性别薪酬差距??“数据无处不在. 这项研究很容易查阅. 为什么人们认为性别收入差距数据不可信? 为什么他们不愿意相信数据呢? 他们认为数据在讲述什么故事?

不相信性别收入差距是真实存在的反对者, 这是一个神话, 人们经常说,性别收入差距可以用女性自己选择收入较低的职业来解释. 理由是,与男性相比,女性更喜欢弹性更大、体力或脑力消耗较少的工作. 有时,这些断言与关于女性最适合从事哪种工作的性别成见有关. 经常, 有一种估计认为,女性更有可能从工作中抽出时间成为母亲,或者一起离开职场去抚养孩子.

这就是问题所在.

反对性别收入差距的人经常想办法贬低性别歧视,认为这是女性收入低于男性的原因, 但他们会用性别歧视来证明这种差距是合理的.  从“女性的选择”或感知能力的角度来看性别薪酬差距并不能缩小差距. 根据这一框架消除性别薪酬差距的前提是必须存在性别歧视和歧视 有意识的 是有意义的. 但性别收入差距研究的全部目的是消除偏见,简单地看看数据告诉冰球突破-新版app下载-apple app store排行榜-冰球突破有限公司,社会对男性和女性的评价是如何不同的. 这不是一项针对女性的主动和故意歧视的研究. 这不是“抓住你”的新闻. 它的数据科学.

性别收入差距的存在并不能回答所有问题. 这应该会引发一些问题. 即使女性确实选择了低收入的工作,她们为什么要这样做呢? 为什么女性认为自己的能力不如男性? 为什么女性要离开工作岗位去抚养孩子? 为什么男性不离开工作岗位去抚养孩子呢? 更好的是,为什么工作场所不能容纳即将为人父母的人,无论性别?

此外, 如果性别偏好确实存在差异,为什么冰球突破-新版app下载-apple app store排行榜-冰球突破有限公司对“女性工作”的重视程度要低于“男性工作”? 冰球突破-新版app下载-apple app store排行榜-冰球突破有限公司所做的是无误的. 几乎在所有职业和行业中,女性的收入都低于男性, 无论是受控的还是不受控的性别薪酬差距. 的确, 一些研究表明 当女性进入一个以前由男性主导的领域, 那项工作的报酬下降了, 即使它没有改变. The gender pay gap is not only real; it is insistent that women be positioned below men, 哪怕只是一点点.

这也并不总是职业隔离的问题. 女性可以也确实占据了男性主导的职位, 但即使他们做同样的工作, 他们的工资更低. Payscale发布的2022年性别薪酬差距报告 分析了在数据可控的情况下,性别薪酬差距最大的20个职业, 指的是男性和女性做同样的工作,但女性收入更低的工作. 这份清单混合了不同类型的工作, 有些人对身体或精神有要求,如外科医生和惩教人员.

在所有这些例子中,性别收入差距都是真实存在的. 做同样工作的女医生和外科医生比男医生少挣3万美元. 女狱警的工资要少2800美元. 这是真正的钱,对这些工人有真正的意义.

对性别薪酬差距是否真实存在持反对态度的人有时也会反对这种方法,理由是有些男性挣得更少,而有些男性挣得更多, 即使是做同样的工作. 同性之间存在薪酬差距并不意味着性别薪酬差距不存在. 此外,当涉及到薪酬差距时,并不总是性别的问题. 在组织层面, 做同样工作,职责相似的两个人之间的工资差距, 无论性别, 会让该组织陷入法律麻烦吗. 这是相信性别薪酬差距是真实存在的另一个非常重要的原因——所以你可以评估和纠正各种类型的薪酬差距.

对于性别薪酬差距,冰球突破-新版app下载-apple app store排行榜-冰球突破有限公司能做些什么呢?

目前的情况迫切要求采取行动实现薪酬平等. 雇主有能力缩小男女薪酬差距, 在公司内部围绕薪酬公平和薪酬透明采取行动,符合每个组织的最佳利益.

幸运的是, 冰球突破-新版app下载-apple app store排行榜-冰球突破有限公司看到,企业在进行薪酬平等分析方面的承诺激增. In Payscale薪酬最佳实践报告, 从2021年到2022年,承诺支付公平薪酬的组织比例跃升了20%, 第一次代表大多数组织(66%).

进行薪酬平等分析的原因也正在发生明显的变化. 而不是对法律压力或对风险的恐惧的反应, 薪酬平等越来越被视为公司价值观的核心,也是企业人才获取和留住战略的一部分. 这种对薪酬平等重要性的重新定义意味着它得到了组织内决策者的正确关注, 尤其是管理层和董事会, 哪些对实际纠正薪酬差距和调查可能导致薪酬不平等的系统性原因和无意识偏见也有帮助.

当组织首次进行薪酬公平分析时, 她们常常会惊讶地发现自己的薪酬存在性别差距. 但正因为如此,真正衡量和持续监控薪酬平等显得尤为必要.

所以,性别收入差距是真实存在的. 好消息是,雇主可以为此做些什么,而且绝对应该这么做. 对于刚刚意识到薪酬平等分析重要性的组织, 第一步通常是进行一项市场研究,以确保工作岗位与当前的薪资数据保持同步. Payscale当然可以在这方面有所帮助, 但Payscale也提供薪酬平等解决方案, 包括进行薪酬分析、衡量和监测薪酬差距的工具. Payscale还提供专业服务,帮助组织解释和解决薪酬不平等问题,并发展薪酬沟通,使其对公平薪酬的承诺更加透明.

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