性别薪酬差距是真实存在的,雇主有权对此做些什么

性别薪酬差距是真实存在的. 当然是这样. 多个独立组织和机构使用不同的数据集和方法报告性别薪酬差距. 他们都得出了同样的结论:女性比男性挣得少.

bat365app下载的2022年性别薪酬差距报告, 3月15日发布的, 2022年同工同酬日, 发现性别收入差距自去年以来并没有缩小. 根据bat365app下载的工资数据,女性的工资仍然为0美元.在数据不受控制的情况下,男性每赚1美元就能赚82美元, 这意味着当你将所有女性的中位数工资与所有男性的中位数工资进行比较时,女性的整体收入要低于男性.

当数据为工作特性进行控制时, 比如职位名称, 工作水平, 年的经验, 位置, 工作时间, 等等, 性别收入差距仍然存在,女性的收入为0美元.男人赚的每1美元就有99比1. 这个差距已经很接近了,但没有任何差距是可以接受的,所以性别收入差距是真实存在的.

不仅如此,无论受教育程度或工作水平如何,女性的收入都低于男性. 女性年龄越大,经验越丰富,她们挣的钱就越少. 受过高等教育的女性收入低于受过高等教育的男性,尤其是拥有mba学位的女性. 在大多数情况下,有色人种女性的收入也低于白人女性, 尽管所有女性都比男性挣得少,无论种族如何.

为什么bat365app手机版下载能相信性别收入差距是真实存在的呢?

关于性别薪酬差距的研究是值得信赖的,因为它每年都是一致的. 如果没有性别收入差距的话, 差距将为零, 或者,它可能在某些年份略高于1美元,而在其他年份略低于1美元. 但从20世纪70年代开始就有关于性别薪酬差距的研究,性别薪酬差距一直存在. 1996年首次庆祝同工同酬日. 26年过去了,性别收入差距仍然存在.

根据当前人口普查的收入中位数数据, 今年,全职女性, 全年,员工的工资是男性的83美分, 这意味着女性的收入比男性低17%——仅比bat365app下载的研究略有提高. 虽然Payscale对性别薪酬差距的研究与其他机构的研究略有不同, 这只是因为不同的数据集和研究报告有不同的特点和方法. bat365app下载的数据偏向于大学学历的领薪专业人士,因为小时工不太可能使用Payscale这样的在线调查来查看与他们职位相同的其他人的收入.

点是. 多项关于男性和女性工资的独立研究都认为,女性的收入低于男性. 因此,性别薪酬差距是真实存在的.

性别薪酬差距真的在缩小吗?

正在取得进展,但进展缓慢.

然而,性别收入差距的“缩小”可能并不真实,至少在2021年和2022年不会实现. 大多数关于性别薪酬差距的研究收集了几年前的工资数据. 在2019冠状病毒病期间——bat365app手机版下载仍未完全康复——数百万人被解雇或辞职, 特别是在工资较低的时薪岗位上,统计数据显示女性所占比例高于男性. 当很大比例的低工资工人离开劳动力市场时, 它可以人为地提高工资中值.

这意味着,未来女性重返工作岗位时,性别薪酬差距可能会扩大, 特别是当失业妇女重新进入劳动力市场时,她们会收到罚款.

bat365app下载的2022年性别薪酬差距报告 分析这一现象和, 不幸的是, bat365app手机版下载确实看到,无论是男性还是女性,失业时间越长,工资罚款就会增加,但女性失业时间越长,性别收入差距就越大. 因此,男女收入差距不仅是真实存在的,而且对最需要帮助的女性来说,这种差距更大.

为什么有些人不认为性别收入差距是真实存在的?

研究发现,性别薪酬差距是真实存在的,而不是虚构的,这并不令人惊讶. 令人惊讶的是,人们对性别收入差距研究的意图有多么严重的误解.

问题不应该是:“性别薪酬差距真的存在吗??问题应该是:“是什么促使人们怀疑性别薪酬差距??“这些数据无处不在. 这项研究很容易查阅. 为什么人们认为性别薪酬差距数据不可信? 为什么他们不愿意相信这些数据? 他们认为这些数据说明了什么?

不相信性别收入差距是真实存在的反对者, 这是一个神话, 经常引用的说法是,性别收入差距可以解释为女性自己选择了收入较低的职业. 其理由是,女性更喜欢弹性更大的工作,或者比男性的工作体力或脑力更少的工作. 有时,这些断言与性别刻板印象有关,即女性最适合从事何种工作. 经常, 有一种说法是,女性更有可能离开工作去当妈妈,或者一起离开职场去抚养孩子.

这就是问题所在.

性别薪酬差距的反对者经常想办法消除性别歧视,认为这是女性薪酬低于男性的原因, 但随后他们又用性别歧视来证明这一差距.  通过“女性选择”或感知能力的视角来看待性别薪酬差距,并不能缩小这一差距. 根据这一框架消除性别薪酬差距的前提是必须存在性别歧视和歧视 有意识的 是有意义的. 但性别薪酬差距研究的全部目的是消除偏见,简单地看看数据告诉bat365app手机版下载社会对男性和女性的不同评价. 这不是一项针对女性的主动和故意歧视的研究. 这不是“抓到你”的新闻. 它的数据科学.

性别薪酬差距的存在并不能回答所有问题. 这应该会引发问题. 即使女性自愿选择低工资的工作,她们为什么要这样做呢? 为什么女性认为自己的能力不如男性? 为什么女性离开职场去抚养孩子? 为什么男人不离开劳动力去抚养同等数量的孩子呢? 更妙的是,为什么职场不允许人们成为父母,而不管他们是男是女?

此外, 如果真的存在性别偏好的差异,为什么bat365app手机版下载对“女性工作”的重视要低于“男性工作”? bat365app手机版下载所做的是明白无误的. 在几乎所有的职业和行业中,女性的收入都低于男性, 无论是可控的还是不可控的性别薪酬差距. 的确, 一些研究表明 当女性进入一个以前由男性主导的领域, 这项工作的报酬下降了, 即使它没有改变. The gender pay gap is not only real; it is insistent that women be positioned below men, 即使只是一点点.

这也并不总是一个职业隔离的问题. 女性可以而且确实占据了更多由男性主导的职位, 但即使他们做同样的工作, 他们的工资更低. bat365app下载的2022年性别薪酬差距报告 在数据可控的情况下,分析了薪酬性别差距最大的20个工作, 这意味着男性和女性做同样的工作,但女性的收入较低. 这个列表包含了各种不同类型的工作, 一些身体或精神上的要求,如外科医生和矫正官员.

在所有这些例子中,性别薪酬差距都是真实存在的. 从事同样工作的女性医生和外科医生比男性少赚3万美元. 女性狱警少赚2800美元. 对这些工人来说,这是真正有意义的钱.

性别薪酬差距是否真实存在的反对者有时也会反对这种方法,理由是有些男性挣得少,而另一些男性挣得多, 即使是做同样的工作. 同性之间存在薪酬差距并不意味着性别薪酬差距不存在. 除此之外,当谈到薪酬差距时,它并不总是一个性别问题. 在组织层面, 两个人做同样的工作,承担同样的责任,两者之间的工资差距, 无论性别, 能让那个组织陷入法律纠纷吗. 这是另一个相信性别薪酬差距是真实存在的重要原因,这样你就可以评估和纠正各种薪酬差距.

bat365app手机版下载能对性别收入差距做些什么呢?

当前的形势迫切要求bat365app手机版下载采取行动实现薪酬公平. 雇主有权缩小男女薪酬差距, 在组织内部围绕薪酬公平和薪酬透明采取行动,符合每个组织的最佳利益.

幸运的是, bat365app手机版下载看到越来越多的组织承诺进行薪酬公平分析. In bat365app下载的薪酬最佳实践报告, 从2021年到2022年,承诺支付股权的机构比例上升了20%, 首次代表了大多数组织(66%).

进行薪酬公平分析的理由也正在发生明显的转变. 而不是对法律压力或风险恐惧的回应, 薪酬公平正日益被视为公司价值的核心,以及组织人才获取和留住战略的一部分. 这种对薪酬公平重要性的重新认识意味着它得到了组织内部决策者的正确关注, 尤其是高管层和董事会, 哪些因素也有助于实际弥补薪酬差距,调查可能导致薪酬不平等的系统性原因和无意识偏见.

当组织首次进行薪酬公平分析时, 她们常常惊讶地发现她们的收入存在性别差距. 但正因为如此,真正衡量和持续监测薪酬公平变得更加必要.

所以,性别收入差距是真实存在的. 好消息是,雇主可以做些什么,而且绝对应该这么做. 对于刚刚意识到薪酬公平分析重要性的组织来说, 第一步通常是进行市场调查,以确保工作岗位是最新的薪资数据. Payscale肯定能帮上忙, 但Payscale也提供薪酬公平解决方案, 包括进行薪酬分析、衡量和监测薪酬差距的工具. Payscale还提供专业服务,帮助组织解释和解决薪酬不平等问题,并发展薪酬沟通,使他们对公平薪酬的承诺变得更加透明.

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