临时雇员法:雇佣合同角色指南

劳动力市场现在是一个奇怪的地方. 向非传统工作方式的转变意味着,许多雇主和公司在考虑员工时正处于全面变革之中.

That said, 临时工作或合同角色可能很适合那些想要了解更多关于某一类型工作或渴望立即工作的人, 对于那些想要填补有时间限制或有明确终点的职位,而不需要全职员工的雇主来说也是如此. 在这里,bat365app手机版下载将定义和讨论什么是临时雇员, 雇佣临时工的利弊, as well as temporary employee rules.

What is a temporary employee?

临时工是指雇佣来做短期工作的合同工. 然而,美国劳工部(DOL)将临时雇员定义为受雇工作一年或一年以下、有特定结束日期的人, 一份典型的临时工作通常持续几天到几周. 如果一份工作持续时间超过六周,通常就被认为是一份长期工作. 临时员工通常是通过临时人员服务机构招聘的,该机构管理并联系有兴趣的人与各种临时或合同工作, 但是临时工和合同工也可以由雇主直接雇佣.

Benefits of hiring a temp

雇佣临时工可以从以下几个方面证明对雇主有用:

  • 当你需要快速完成一个短期项目时. 雇佣一个有明确端点的有限范围的临时员工可以加快你的招聘时间,而不用像雇佣全职或兼职员工那样密集和昂贵的过程. 这在季节性零售或假日商业附近的服务招聘中经常出现. 当一个组织需要为一个项目或一个时间段提供额外的支持或专业技能时,合同角色也可以在技术行业等领域找到
  • A trial run for a full-time job. If you are 想要雇佣全职员工,临时工作也可以作为一个很好的尝试. 在招聘过程中,与临时工中介合作可以节省你的时间, 因为他们手头有很多简历,可以帮你找到合适的人选. Once contracted for the job, 一个临时的工作提供了一个合适的时间,看看员工在多大程度上符合你的公司文化, performs their assigned tasks, and meets or exceeds company goals
  • Filling the gaps. 临时工可以在以下几个方面帮助你和你的公司“填补空缺”. 也许你需要的技能是你目前的员工所缺乏的, 但还不足以创造一个全职职位,比如平面设计师或办公室助理. This is where a temporary employee, 比如自由职业者或独立合同工, can help fill that need. In addition, 季节性需求,比如假日期间的商业增长, 这是一个引进临时员工来帮助增加工作量的好机会吗. Lastly, if an employee is on a temporary leave, 临时员工可以填补这个空缺,直到全职员工休假回来

Disadvantages of hiring a temp

雇佣临时工的主要缺点是,你的入职和培训时间更少. 任何员工都需要时间来适应新的工作环境和掌握工作的诀窍——临时工不会有很多时间来这样做. When hiring a temp, 考虑到工作的复杂性是很重要的, the temp’s experience, 以及你希望他们多快适应这个位置.

Temporary employee rules

与任何雇佣合同一样,雇佣临时工也是有规定的. Here are a few to take note of:

  • Clear contracts (no fine print!). When hiring a temp worker, 作为雇主,你有义务清楚界定他们的薪酬条款和受雇期限. 在合同中写明任何福利或额外的工作要求也是不错的. 这些都是非传统的雇佣合同,因此预先明确预期是关键
  • No longer than 12 months. DOL规定,临时工作(根据法律)是指持续时间小于12个月的工作. 在此之后的任何事情都必须作为长期雇员对待,并享有相应的权利和福利
  • Exempt from benefits… mostly. 雇主不需要提供全部的公司福利, such as paid time off, holidays, or healthcare to a temporary employee. However, as we’ll get into in the next section, 一些临时工可能有资格根据工作时间获得某些福利. For example, if a temp works over 1,000 hours in a year, 他们有权享受社会保障福利
  • Eligible for Workers’ Compensation. Temporary employees are, however, 有资格参加工伤保险,如果你的雇员因工受伤或生病,他们可以得到福利. In most states, this is required. 你可以在你的 state here 在雇主或提供临时雇员的人力资源机构负责的情况下.
  • Two-year limit for rehiring. 临时工只能在同一家公司连续2年被重新聘用.

Temporary employee FAQs

你可以雇佣临时工多久?

一份典型的临时工作持续几天到几周. 超过6周就被认为是长期的. DOL将持续时间小于一年的工作定义为临时工作.

临时工能工作多长时间?

而临时雇员的工作时间并没有明确的限制, 如果他们在一年内工作超过一定的时间,他们就可以获得一定的福利, according to the DOL. You may be familiar with the 1,000 hour rule (see below)—basically, if any employee, temporary or otherwise, works 1,000 hours in a year, 他们有资格参加与其他雇员相同的退休计划. For reference, working over 1,000小时意味着员工每周工作大约20小时或更长时间.

临时工的1000小时规则是什么?

The 《bat365app手机版下载》(ERISA)“1000小时规则” states that employees who have completed 1,在12个月内工作满000小时,才有资格参加任何为其他雇员提供的退休计划. 这适用于全职、兼职,是的,临时工也算.

Do temp employees get benefits?

是的,临时工确实有一些福利. 即使它们不符合1的要求,000 hour rule, 临时工是劳动法律赋予的权利,因此必须获得一定的福利. 这些福利包括的内容因州而异,所以研究这些福利是什么取决于你. Unfortunately, bat365app手机版下载还没有向您推荐一个内聚的地方来查找它——尽管您可以从状态的DOL开始, “​​Collectively, 《bat365app手机版下载》所执行的法律涵盖了大多数私人事务, 州和地方政府在美国及其领土的就业情况.“一些常见的福利包括社会保障、保险,甚至是额外奖励的休假时间.

注:如果你想包括健康保险(这是一件好事,但不常见), 你必须和你的保险公司讨论这个问题, 它通常要求你的临时工每周至少工作20个小时.

Do temp jobs become permanent?

This is up to you! 如果你的临时工很适合公司或者工作表现出色, 你可以决定为他们提供一份全职工作. In fact, as we talked about earlier, 这是做临时工作的好处——这是一个发掘新人才的好机会,看看谁适合你的公司.