关于未来薪酬的4个预测

任何从事薪酬工作的人都知道:时代在迅速变化. 2019冠状病毒病大流行的后果, 远程劳动力的兴起, 如今,高度竞争的招聘环境正促使企业重新评估其薪酬策略, 并为未来制定计划.

未来会是什么样子?

bat365app手机版下载询问了Elizabeth Mlekush, 美国第一集团薪酬高级总监, 和基督教Leufgen, 默克集团公司薪酬主管分享他们的想法.

以下是他们对公司未来发展的四种预测和方法.

扩大对数据和技术的关注

“大多数组织采用非常传统的方法来使用数据, 主要依靠基准测试和类似的比较,”Leufgen说. “但是,bat365app手机版下载还有很远 今天bat365app手机版下载可以获得更多类型的数据. 分析它和建模它可以对bat365app手机版下载如何创建和区分bat365app手机版下载的程序产生很大的影响, 确保bat365app手机版下载将资源和资金集中在重要的地方.”

勒夫根认为,数据分析的应用改善了公司监测多样性的方式, 包容和薪酬平等,以及帮助组织更好地了解员工群体在薪酬方面的需求.

他还认为,预测分析将被广泛用于防止员工流失.

bat365app手机版下载可以着眼于存在用户留存问题的领域, 使用数据模型来预测哪些员工有离职的风险, 所以bat365app手机版下载可以采取预防措施,”Leufgen说.

为更多数据驱动的未来做准备, Leufgen和团队专注于利用现有技术和优化当前流程,以获取尽可能多的现有数据, 然后从那里开始建造.

加深员工之间的关系

而提供有竞争力的薪酬方案总是很重要的, 公司对员工的承诺必须远远超出未来竞争人才的范围.

“你必须考虑如何对待你的员工, 你如何支持他们,使他们不会耗尽精力, 特别是在压力大的时候, 就像bat365app手机版下载刚刚经历的那样,”Mlekush说. “这不仅与工资有关,还与这些工资之外的其他数据点有关.”

他们如何应对压力和变化? 他们的心理状态如何,是否需要资源来应对? 他们的职业道路是怎样的?他们的目标是什么, 作为一个公司, 帮助他们实现这些目标?

“预期改变. 人们希望为对自己感兴趣的公司工作,而且这种期望会持续增长,”Mlekush说. “你必须在你的模式中加入职业道路和规划,以留住最优秀的人才. 你必须找到切实可行的方法来告诉他们,他们不是一个数字,而是一个家庭的一部分.”

重新定义津贴和福利

在传统的工作环境中, 公司可以通过免费午餐等福利来脱颖而出, 一个咖啡吧, 现场健身房或其他办公设施. 公司如何改变这些产品 以远程工作模式吸引人才?

与此同时, 企业必须重新考虑如何吸引和留住那些没有选择余地的员工.

“在bat365app手机版下载的世界, bat365app手机版下载的一些角色可能很遥远, 但是bat365app手机版下载的司机, 谁是bat365app手机版下载劳动力的主要组成部分, 必须在一个物理地点吗. 如果远程工作是bat365app手机版下载其他员工的福利, bat365app手机版下载必须考虑如何为作为bat365app手机版下载业务核心的司机提供具有竞争力的服务,”Mlekush说.

在许多情况下, 企业不仅试图阻止这些员工去竞争对手那里, 而是让他们有机会在家里工作.

定制和整体的方法

bat365app手机版下载两位专家都认为,基于工作或“一刀切”的薪酬模式将发生重大转变.

“而不是把所有领工资的工人和不领工资的工人放在一起, 企业将开始关注个人角色级别, 更全面地对待薪酬,”Mlekush说.

这种转变对于建立新人才管道尤为重要.

“随着新一代劳动力的加入, 了解什么对你的员工群体真正重要变得越来越重要, 在薪酬和福利方面,”Leufgen说. “利用数据,bat365app手机版下载可以模拟这些场景的样子.”

虽然没有人有水晶球或能力预测未来会是什么样子, 有一点是很清楚的:“bat365app手机版下载一直以来的做法”是无法完成工作的.

“过去几年对bat365app手机版下载看待薪酬的方式产生了很大影响, 甚至从整体奖励的角度来看也是如此,”Mlekush说. “人们的期望已经发生了变化, bat365app手机版下载如何对待补偿将继续演变.”

排在前列的公司是那些正在计划他们项目的下一个迭代的公司.

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