bat365app下载的2022-2023年薪酬预算调查开放参加

薪资预算调查让参与者了解到其他组织是如何为加薪做预算的, 包括价值增加, 市场调整, 生活费用根据通货膨胀调整, 和促销活动. bat365app下载的薪资预算调查, 现在已经是第七个年头了, 从美国收集数据, 加拿大, 以及14个国际地点.

加薪薪酬规划是当前许多企业关注的热点问题, 尤其是在通货膨胀超过8%的情况下, 四十年来的新高, 这将完全侵蚀3%的工资增长标准的价值.

员工们注意到了这一点,并要求雇主提高工资. 还有一些人只是离开公司,到公开市场上寻找工作机会,这些工作机会的薪水比他们认为留在同一家公司能得到的薪水要高.

So, 企业将如何应对来年的加薪来抵消这种情况? 真相可能是多种多样的,但一个好的开始是收集数据.

以及bat365app下载的薪资预算调查可以提供什么帮助. 现在 开放参与, bat365app下载的薪酬预算调查是一项年度调查,帮助薪酬从业者了解公司如何为本年度(2022年)和即将到来的年度(2023年)的薪酬增长编制预算。. 它还包括对晋升、绩效和其他类型的年度薪酬变化(e.g.、可乐).

bat365app下载的薪资预算调查已经进行了七年(以前是通过Payfactors进行的), 该公司于2021年与Payscale合并),被认为是薪酬规划中详细而务实的资源,类似于美世(Mercer)等调查出版商, 威利斯韬睿惠悦, 怡安雷德福, 和其他版本.

如果您想查看报告包含的内容,可以使用最新版本 从Payscale下载.com 免费.

HR领导和薪酬专业人士感兴趣的数据点包括:

工资增加预算

加薪预算会比去年高还是低? 2020-2021年的加薪预算较低. 2021-2022年的加薪预算更高. 2022-2023年将会更高,但有多高呢? bat365app下载的工资预算调查将提供雇主打算给出的百分比. 它还将包括获得基本工资增长的员工比例,以及按员工类型(非豁免)细分的2022年实际工资增长与2023年预期预算相比的增长情况, 免除, 经理, 和高管).

增加预算

除了2022年和2023年的实际和预期工资增长百分比之外, bat365app下载的薪酬预算调查也将提供薪酬结构变化的典型频率, 哪一种近年来波动更大,去年甚至可能进一步加速. 此外,本分析将把2022年的实际薪酬结构审查与2023年的预期薪酬结构审查进行比较.

促进增加预算

除了基本工资的增加,预算和工资结构的变化, bat365app下载的工资预算调查还将询问企业如何为升职加薪编制预算. 除了2022年的实际促销增加和2023年的预期促销增加外, 还会有关于获得晋升的员工比例的问题.

Payscale薪酬预算调查的各个方面都将包括按行业分列的数据, 部门(公共, 私人, 非营利组织, 等.), 公司规模(员工数量), 收入), 和位置(国家, 地区, 州, 和加拿大各省).

再一次, bat365app下载的工资预算调查现在开放参与,调查数据是免费的. 然而,参与的雇主越多,这些数据就越有价值和可操作性.

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