纽约薪酬透明法案将于2022年11月生效

几周前,Payscale发布了一篇关于 薪酬透明度法例的演变趋势,雇主有什么需要知道. bat365app手机版下载知道,许多组织都在努力适应这一不断变化的环境,使他们能够在有限的资源和竞争激烈的人才市场上遵守法律. 然而, 在许多情况下, 跟上快速变化的形势可能是一项挑战.  

自从听到提议的修正案, 纽约市薪酬透明度条例已经在我的谷歌警报中了. 为什么?  纽约是全美竞争最激烈的就业市场之一, 所以bat365app手机版下载知道那里发生的事情可能会影响这个国家的其他地方. 这就是薪酬透明立法,由于它对雇主的要求,很多雇主都很紧张, 特别是小型企业.  

4月28日, 2022, 纽约市议会以43票赞成、8票反对的结果修改了薪酬透明度法案, 现在bat365app手机版下载终于有了答案. 

以下是你需要知道的: 

  • 他们必须遵守: 所有在纽约市拥有4名或以上雇员的雇主(理事会否决了将雇主上限提高到15名或以上雇员的修正提案, bat365app手机版下载原以为会发生的事) 
  • 什么时候我需要遵守: 实施日期为2022年11月1日(而不是2022年5月15日) 
  • 如果我不遵守,是否有处罚: 雇主会得到警告,并在30天内修正第一次违规行为,之后将面临最高250美元的罚款,000.  
  • 谁可以起诉不遵守规定: 只有员工可以通过纽约人权委员会起诉雇主没有根据新法律列出工资范围. 增加这一条款的目的是为小企业主提供救济. 
  • 那么远程工作岗位呢? 只有那些不能或根本不会在纽约工作的职位才会被排除在薪资要求之外. 委员会否决了一项将完全远程工作排除在条例之外的例外. 最终, 这意味着全美的雇主, 在纽约有4名或更多员工的公司, 如果一般的远程工作可以在纽约进行,谁刊登的广告受此条例的约束. 

而亚当斯市长还需要签署纽约薪酬透明条例, bat365app手机版下载期待他在未来几天内这样做. 与此同时,bat365app手机版下载将继续在博客上发布更新.  

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