让bat365app手机版下载谈谈同工同酬

薪酬对话是为每个人创造公平薪酬的重要驱动力, 然而, 雇员和雇主仍然很难自信地进行这些对话. 组织需要数据和技术来采取必要步骤,建立有效的薪酬战略和结构,同时建立薪酬透明度和公平薪酬措施. 采取这些步骤表明了组织对薪酬平等的承诺,并使你的员工、经理和员工有信心进行有用的薪酬对话.

你的员工真正想知道的关于他们的工资

员工可能会觉得不愿意与雇主讨论薪酬问题, 这往往是因为雇主没有明确的薪酬战略和薪酬结构, 结果导致没有准备好就薪酬问题进行知情的谈判.

员工希望提高薪酬透明度,以减少偏见,并有助于缩小公司的薪酬差距. 他们希望能够谈论薪酬,并被告知他们的薪酬是如何设定的, 他们有什么机会在一段时间内增加工资, 以及从股权角度看,他们的薪酬与同行相比如何.

谈论同工同酬的好处

当员工不了解公司的薪酬制度时, 他们可能会认为自己的薪酬过低(正确与否), 这会导致员工的敬业度降低,并可能出现挽留问题. 当员工觉得自己受到重视,不再花时间担心薪酬是否合理时,他们就更有可能全身心投入工作, 更投入的员工会带来更好的业务成果.

当组织进行同工同酬的对话并采用同工同酬的做法时, it improves employer brand reputation and retention and attrition rates; reduces time and costs related to recruitment; and aligns business practices with pay transparency legislation.

bat365app手机版下载的专家小组回答了客户关于公平薪酬的最具挑战性的问题:

  • 纳西姆·阿萨迪,天使城足球俱乐部人民部副主席
  • 露丝·托马斯,Payscale公司的首席产品推广官
  • 莱西·克拉克,Payscale公司的人事主管

你回答的关于同工同酬的五大问题

1. 为什么谈论同工同酬这么难?
薪酬已经成为一个禁忌话题,导致社会规范将薪酬对话视为不舒服的话题, 尤其是对女性. 薪酬保密制度适用于那些有纪律政策的工作场所,如果员工向同事透露自己的薪酬,就会受到纪律处分. 如果组织没有一个有效的薪酬结构或范围来决定薪酬,就会导致所有的对话都是无效的.

2. 你能做些什么来为同工同酬的对话做准备呢?
重要的是要明白,没有一种“正确”的方式来进行公平的薪酬对话. 重要的是要了解你的组织在薪酬透明度方面处于什么位置,以及你希望薪酬确定的透明度有多高. 一旦你确定了自己在光谱中的位置, 你可以采取以下步骤来发展自己的薪酬理念:

  • 明确薪酬理念和公平薪酬目标
  • 外部基准工作作为起点
  • 创造公平统一的工作结构
  • 建立薪酬结构
  • 评估薪酬公平,包括不受控制和控制的偏见
  • 建立可持续的公平薪酬方法

3. 你如何让经理们为有效的薪酬对话做好准备?
有效的薪酬谈判对留住员工至关重要. 员工希望被倾听, 管理者想要有效地倡导员工关注绩效. 确保你的经理接受过公司薪酬理念的培训,这样他们就能向员工解释他们的薪酬是如何确定的, 如何取得进展, 以及他们的薪酬与同行相比如何. 为管理者提供工具和数据来支持薪酬对话,将会创造出关于职业轨迹的更集中、更有意义的对话, 增长, 为他们的团队提供机会.

4. 为了支持同工同酬的对话,你还应该谈论什么?
公平薪酬是一个组织更广泛的DEI战略和公平支柱的一部分. 公平意味着对经验相当的员工支付相同的金额, 技能, 培训和其他工作要求. 数据显示,当公司采用透明的薪酬制度时, 性别工资差距消失了,因为他们被迫清理工资差距. 解决贯穿人才指标生命周期的薪酬平等问题将有助于创造一个公平、公平的工作环境,当薪酬透明度立法落地时,组织将处于更好的地位.

5. 你应该如何表达你在薪酬平等方面的立场?
员工和其他利益相关者越来越多地要求领导对薪酬平等和薪酬差距负责. 要沟通你在薪酬平等问题上的立场,需要组织创建可持续的薪酬平等方案,并进行持续的分析. 基于这个分析, 你会知道公司在薪酬透明度方面处于什么位置, 这将告诉你什么是透明的沟通. Payscale在这里帮助组织做出承诺,今天谈论公平薪酬. bat365app手机版下载已经创建了一个 公平的薪酬手册 帮助指导您创建公平薪酬倡议所需的步骤和工具,以及如何有效地谈论薪酬.

另外,如果你错过了bat365app手机版下载和bat365app手机版下载的专家小组讨论公平薪酬, 现在就来看看,了解你能做些什么来推动公司内部的公平实践,以及如何让你的经理准备好进行知情的薪酬谈判.


看看这些相关的帖子