薪酬趋势:
现代薪酬观

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性别薪酬差距是真实存在的,雇主有权对此做些什么

性别薪酬差距是真实存在的. 当然是这样. 多个独立组织和机构使用不同的数据集和方法报告性别薪酬差距. 他们都得出了同样的结论:女性比男性挣得少.
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打破偏见:通过研究导致薪酬差距的原因来庆祝国际妇女节

国际妇女节的主题是#打破偏见, bat365app手机版下载使用Payscale即将发布的《bat365app手机版下载》中的数据以及旨在减少薪酬差距的立法来研究性别薪酬差距.
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纪念黑人历史月,优先考虑薪酬公平

黑人历史月, bat365app手机版下载关注不平等, 或者机会的不平等, 影响黑人专业人士. 近年来,非裔美国人或黑人专业人士与白人工人之间的薪酬差距仅略有缩小, 尽管响亮的
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根据CBPR, 2022年的加薪可能不足以遏制人员流动

Payscale公司的年度薪酬最佳实践报告现已可供下载,报告内容丰富且重要, 特别是考虑到当前劳动力市场的挑战,以及组织接近2022年的紧迫性
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听天由命:外面发生了什么?

伟大的辞职, 其特点是职位空缺多,离职人数增加, 这是否表明,在经济迅速复苏的情况下,员工为了获得更高的工资和更好的工作条件,所拥有的杠杆越来越大. 几个部门有h
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为了吸引和留住人才,加薪是2022年的头等大事

你知道你的员工在假期真正想要什么吗? 工资增长反映了就业市场和经济的变化. 随着年关的临近, 为加薪制定薪酬计划一直是雇主们最关心的问题——但尤其如此
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包括新雇员表格

你是否只雇佣一名员工 , 或者整个部门的员工, 展示一份有品牌的、组织有序的招聘资料可以让你的公司熠熠生辉. 写在全面的入职培训计划或入职培训计划中的招聘资料
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临时雇员法:雇佣合同角色指南

现在的劳动力市场是一个奇怪的地方. 向非传统工作生活的转变,意味着许多雇主和公司在考虑他们的员工时,正处于全面改革之中. 也就是说,是临时雇佣还是合同
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bat365app下载的2022年薪酬最佳实践调查现已开放参与

迄今为止,规模最大的薪酬最佳做法调查(CBPR)已开放到12月底. 这个调查适合任何管理薪酬的人...
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大多数人认为自己的薪水过低,即使事实并非如此

Payscale最新发布的公平薪酬影响报告显示,即使他们的薪酬达到或高于市场水平,人们仍然认为自己的薪酬过低. 除了, 那些认为自己收入过低的人寻找新机会的可能性要高出50%. 幸运的是,爸爸
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PayScale发布2021年薪酬最佳实践报告

PayScale公司激动地宣布发布2021年薪酬最佳实践报告(CBPR), 这是北美最大的专门针对薪酬和总报酬的调查. PayScale每年都发布CBPR,到现在已经有12年了
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薪酬最佳做法调查是开放参与的

CBPR 2021年调查正式出炉. bat365app手机版下载正在联系所有的薪酬专业人士, 人力资源领导人, 企业主和其他为其组织管理薪酬的人. PayScale的年度薪酬最佳实践调查已经进行了12年