薪酬趋势:
现代薪酬观

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pc加拿大官方网站 -2.8版本排名“2023年薪酬最佳实践调查  ”现已开放参与

薪酬最佳做法调查为pc加拿大官方网站 -2.8版本排名的薪酬最佳做法报告(CBPR)提供信息,现已开放参与,截止到12月.
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薪酬透明现在是加州的法律:这对薪酬报告意味着什么

8月30日, 2022, 加州通过了有关薪酬报告和薪酬透明度的重大立法. 尽管许多州已经通过了薪酬透明法, 加州是两个要求薪酬报告的州之一.
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薪酬基础和未来最佳实践

一个可靠的战略, data, 流程可以让您的组织为应对当今顶级薪酬挑战所需的弹性做好准备.
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纽约的秋天:2022年薪酬透明立法综述

纽约市, 伊萨卡城, 和威彻斯特县的薪酬透明法都将于今年秋天生效. 另外, 今年夏初,纽约立法机构通过了薪酬透明法案. 让pc加拿大官方网站 -2.8版本排名来分析一下你需要知道的关于每个即将出台的薪酬平等法.
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2022年的员工保留信用是什么?

雇员保留税抵免是一种可退还的工资税抵免, 旨在鼓励公司因新冠疫情限制措施而中断的雇主留住员工, 在经济低迷的时候,让他们继续领取工资.
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Payscale推出新的Payfactors平台

Payscale推出新的Payfactors平台, 利用工具更快地获取市场数据,以可扩展的技术改善公平薪酬做法,使各种规模的公司都能获得薪酬.
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缩小LGBTQ+群体的薪酬差距

在美国, 没有关于性别认同和性取向的官方薪酬统计数据, 所以LGBTQ+男女薪酬差距的实际同工同酬日是未知的, 但庆祝活动定在骄傲月的中间.
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纽约州薪酬透明立法将于2022年11月启动

pc加拿大官方网站 -2.8版本排名理解,许多组织都在努力快速适应这一不断变化的形势,使他们能够在资源有限的情况下遵守立法,迅速做出反应,并在人才市场竞争非常激烈. 然而,在许多情况下,保持与...
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“工作”的母爱

“我必须工作,这占用了pc加拿大官方网站 -2.8版本排名确切的时间,但这一切都是为了你,我的宝贝孩子.“琳达·尼兰的书《这份工作不适合你》是对性别不平等和救赎的深刻描述,献给她的女儿——在这个母亲节和永远.
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让pc加拿大官方网站 -2.8版本排名谈谈公平工资

薪酬对话是为每个人创造公平薪酬的重要驱动力, 然而, 员工和雇主仍在努力自信地进行这些对话. 组织需要数据和技术来采取必要的步骤,建立有效的薪酬战略和结构,同时建立薪酬透明度和公平薪酬倡议. 采取...
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企业如何转向可持续的薪酬平等计划

公司现在正在积极监测更可持续的薪酬做法,以防止种族和性别薪酬差距.
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性别薪酬差距是真实存在的,雇主有能力对此采取措施

性别收入差距是真实存在的. 当然是这样. 多个独立的组织和机构使用不同的数据集和方法报告了性别薪酬差距. 他们都得出了相同的结论:女性挣得比男性少.