薪酬趋势:
现代薪酬观

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企业如何转向可持续的薪酬公平计划

企业现在正积极监测更可持续的薪酬做法，以防范种族和性别薪酬差距.

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性别薪酬差距是真实存在的，雇主有权对此做些什么

性别薪酬差距是真实存在的. 当然是这样. 多个独立组织和机构使用不同的数据集和方法报告性别薪酬差距. 他们都得出了同样的结论:女性比男性挣得少.

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打破偏见:通过研究导致薪酬差距的原因来庆祝国际妇女节

国际妇女节的主题是#打破偏见, bat365app手机版下载使用Payscale即将发布的《bat365app下载的》中的数据以及旨在减少薪酬差距的立法来研究性别薪酬差距.

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雇主须要知道的薪酬透明度法例的发展趋势

新年的开始会带来很多事情, 比如新年的决心, 工作变动, 对许多州来说……新的法律. 2022年伊始，薪酬透明度立法备受关注, 美国最大的城市要求雇主这样做

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纪念黑人历史月，优先考虑薪酬公平

黑人历史月, bat365app手机版下载关注不平等, 或者机会的不平等, 影响黑人专业人士. 近年来，非裔美国人或黑人专业人士与白人工人之间的薪酬差距仅略有缩小, 尽管响亮的

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根据CBPR, 2022年的加薪可能不足以遏制人员流动

Payscale公司的年度薪酬最佳实践报告现已可供下载，报告内容丰富且重要, 特别是考虑到当前劳动力市场的挑战，以及组织接近2022年的紧迫性

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为了吸引和留住人才，加薪是2022年的头等大事

你知道你的员工在假期真正想要什么吗? 工资增长反映了就业市场和经济的变化. 随着年关的临近, 为加薪制定薪酬计划一直是雇主们最关心的问题——但尤其如此

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bat365app下载的2022年薪酬最佳实践调查现已开放参与

迄今为止，规模最大的薪酬最佳做法调查(CBPR)已开放到12月底. 这个调查适合任何管理薪酬的人...

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性别薪酬差距是真实存在的. 为了结束它，薪酬公平需要是一个持续的实践

这篇关于“性别薪酬差距是真实的”的文章也作为同一作者在LinkedIn上的一篇文章出现. 它被交叉发布到bat365app下载的博客上. 这篇文章的观点属于作者. 如果你不知道，2021年3月24日，星期三...

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PayScale发布2021年薪酬最佳实践报告

PayScale公司激动地宣布发布2021年薪酬最佳实践报告(CBPR), 这是北美最大的专门针对薪酬和总报酬的调查. PayScale每年都发布CBPR，到现在已经有12年了

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薪酬最佳做法调查是开放参与的

CBPR 2021年调查正式出炉. bat365app手机版下载正在联系所有的薪酬专业人士, 人力资源领导人, 企业主和其他为其组织管理薪酬的人. PayScale的年度薪酬最佳实践调查已经进行了12年

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黑人女性应该得到同工同酬

8月13日是黑人女性同工同酬日. 日历日反映了黑人女性相对于白人男性的收入中值.S. 每年的人口普查和变化显示黑人妇女需要工作多长时间...