薪酬趋势:
现代薪酬观

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华盛顿州在2023年1月1日实施前澄清了薪酬透明法SB 5761

今年早些时候, 英斯利州长签署了SB 5761号, 类似于科罗拉多, 修改华盛顿州要求雇主在招聘启事中公布薪资范围的《就业就业法案》. 以下是你需要知道的.
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SB 1162薪酬透明立法对你的组织意味着什么

9月27日, 2022, 纽森州长签署了一项重大立法,修改了加州目前的薪酬报告和薪酬透明法, SB 1162. 尽管许多州已经通过了某种形式的薪酬透明法律, 加州是两个要求薪酬报告的州之一. 伊利诺斯州位居第二.
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薪酬透明现在是加州的法律:这对薪酬报告意味着什么

2022年8月30日,加州通过了关于薪酬报告和 pay transparency. 尽管许多州已经通过了薪酬透明法, 加州是两个要求薪酬报告的州之一.
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薪酬基础和未来最佳实践

一个可靠的战略, data, 流程可以让您的组织为应对当今顶级薪酬挑战所需的弹性做好准备.
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2022年如何写员工评估

员工评估, 也称为绩效考核, 定期评估是对个人工作表现的评估吗.
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薪酬挑战:规划过程

如果有一张能说明你的工作经历的地图,公司的薪酬之旅就会容易得多, 你现在在哪里, 还有你要去哪里.
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2022年实施的员工激励措施

最有效的激励方案是通过将活动与公司目标联系起来来利用人类行为.
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如何计算加班费

加班费是指当员工的工作时间超过约定的小时数时支付给他们的额外工资
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育儿假政策样本

《劳工法》规定,从休假第一天开始的12个月内,为所覆盖组织工作的个人可享受最多12周的带薪休假.
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I-9就业要求,文件和如何遵守

I9要求雇主核实其招聘的所有个人的身份和就业资格, 参考收费, 或者在美国雇佣, 不管那个人是否是美国人.S. 公民或不.
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如何雇佣员工

不管你的公司是大是小, 或者你从事什么行业, 雇佣合适的人对企业的生存至关重要.