薪酬趋势:
现代薪酬观

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为未来工作分析职位描述的6个关键步骤

职位描述是组织必不可少的,是关键职能的基本要素, 包括人才管理, 补偿策略, 公平薪酬制度.
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企业如何转向可持续的薪酬公平计划

企业现在正积极监测更可持续的薪酬做法,以防范种族和性别薪酬差距.
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性别薪酬差距是真实存在的,雇主有权对此做些什么

性别薪酬差距是真实存在的. 当然是这样. 多个独立组织和机构使用不同的数据集和方法报告性别薪酬差距. 他们都得出了同样的结论:女性比男性挣得少.
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打破偏见:通过研究导致薪酬差距的原因来庆祝国际妇女节

国际妇女节的主题是#打破偏见, bat365app手机版下载使用Payscale即将发布的《bat365app下载的》中的数据以及旨在减少薪酬差距的立法来研究性别薪酬差距.
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雇主须要知道的薪酬透明度法例的发展趋势

新年的开始会带来很多事情, 比如新年的决心, 工作变动, 对许多州来说……新的法律. 2022年伊始,薪酬透明度立法备受关注, 美国最大的城市要求雇主这样做
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纪念黑人历史月,优先考虑薪酬公平

黑人历史月, bat365app手机版下载关注不平等, 或者机会的不平等, 影响黑人专业人士. 近年来,非裔美国人或黑人专业人士与白人工人之间的薪酬差距仅略有缩小, 尽管响亮的
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7、2022年调查参与指南

Payscale团队正准备支持参与调查的客户,以帮助使这一年度过程尽可能顺利. 参与调查往往有一些独特的过程,这取决于你参与的调查.
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根据CBPR, 2022年的加薪可能不足以遏制人员流动

Payscale公司的年度薪酬最佳实践报告现已可供下载,报告内容丰富且重要, 特别是考虑到当前劳动力市场的挑战,以及组织接近2022年的紧迫性
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有效提高沟通能力的5个步骤

每年的这个时候,很多员工都会收到确认他们业绩的薪酬报表. 为了让经理们为这些棘手的对话做好准备,bat365app手机版下载提供了五个步骤来帮助你取得成功.
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为什么薪酬沟通如此困难?

每年到了这个时候,bat365app手机版下载就会和同事们交流薪资结果. it’s that painful part of the cycle that comes at the end of an often-exhausting review process; managers are often unprepared or feel unequipped to have meaningful conve
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听天由命:外面发生了什么?

伟大的辞职, 其特点是职位空缺多,离职人数增加, 这是否表明,在经济迅速复苏的情况下,员工为了获得更高的工资和更好的工作条件,所拥有的杠杆越来越大. 几个部门有h
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为了吸引和留住人才,加薪是2022年的头等大事

你知道你的员工在假期真正想要什么吗? 工资增长反映了就业市场和经济的变化. 随着年关的临近, 为加薪制定薪酬计划一直是雇主们最关心的问题——但尤其如此