3种方法判断公司文化是否适合你(在你接受工作之前)

公司文化
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很多因素决定了你是否 对工作感到满意: 应有的报酬 对于你的工作,有一定的 自治 在白天,感受到与公司使命的联系都是有帮助的.

但最重要的因素之一可能是公司文化. 如果你觉得自己不适应,你就不会在工作中感到自在.

当然,一旦你在这家公司工作了几个月,这就更容易确定了. 在理想的情况下, 然而, 在接受这份工作之前,你就能知道自己是否和同事们步调一致.

这很棘手,但并非不可能. 方法如下:

1. 面试你未来的队友

At 哈佛商业评论, 职业战略家John Lees告诉Rebecca Knight,面试未来的同事是有帮助的:

“和尽可能多的人交谈,”李斯说. 尤其要了解那些你将与之形成“关键工作关系”的同事.“然后”就聊天. 问问自己:“你目前在做什么?? 你希望达到什么目标? 是什么阻碍了十大网赌老品牌网站-十大正规老品牌网赌信誉的平台-(No.1排行榜)?’”他们的答案将很有启发性. “是市场因素吗? 经济? 首席执行官? 内部中伤?“密切关注你所会见的人的类型. “如果你认定有才华, 激励那些在那里工作了很长时间的人, 这是一个非常好的信号.他说,你的心态应该“既积极乐观,又愤世嫉俗”. 但是,不要流露出任何怀疑或消极的态度. “你必须不断地表达你很高兴收到这份工作,很高兴能在这里工作.”

2. 通过网络获取信息

如果你已经在面试过程中走了这么远, 你很有可能是由现任或前任员工推荐的. ( 85% 根据专家的说法,所有的招聘都是因为人际关系.)既然你已经踏入职场,就不要停止拓展人脉:利用这些人脉去了解公司文化.

即使你在网上申请, 用你的技能让他们眼花缭乱,同时不认识公司里的任何人, 大多数行业都是一个小世界. 很有可能,你认识的人认识以前在那里工作过的人. 问问周围,看看你听到了什么. (LinkedIn可能会让你想起彼此之间的联系.)

记住对任何流言蜚语都要持保留态度. 考虑这些信息的来源,并记住你的经历可能与他们的非常不同.

3. 查看公司的招聘启事

雇主仅通过在招聘启事中选择特定的词语就能告诉求职者很多关于公司文化的信息.

Textio的 词书呆子 博客 最近分析了 这是10家主要科技公司发布的招聘信息中的语言. 他们发现,不同的语言模式揭示了对每个雇主文化的洞察.

例如,亚马逊的商品清单经常使用“邪恶的”、“快节奏的环境”和“疯狂的”.“苹果, 另一方面, 选择了“舒适”和“同理心”这样的词,以及“保持控制”.”

Textio的基兰•斯奈德(Kieran Snyder)告诉雇主,这些模式有时“与你所说的看重的东西不一致. 当你的PR谈论工作和生活的平衡, 但你的团队一直在宣传努力工作/尽情玩乐的工作, 你的团队才是说真话的人.”

对于未来的员工, 观察这些模式可能会揭示出真正的公司文化——而不是雇主想要向你推销的那种.

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在面试过程中,你有没有找到一个了解公司文化的万无一失的方法? 十大网赌老品牌网站-十大正规老品牌网赌信誉的平台-(No.1排行榜)想听听你的意见. 在评论中告诉十大网赌老品牌网站-十大正规老品牌网赌信誉的平台-(No.1排行榜)你的想法,或者加入十大网赌老品牌网站-十大正规老品牌网赌信誉的平台-(No.1排行榜)的对话 推特.