你可以做的7件事让你的工作场所更适合女性

让你的工作场所更适合女性
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除非事情改变, 美国要实现性别平等还需要208年, 根据 世界经济论坛. 女性较少出现在 政府、流行 娱乐, 董事会席位财富- 500领导.

女性的收入也比男性低,一美元的收入只有79美分 PayScale关于性别收入差距的报告. 即使bat365app手机版下载控制数据,只对工作和资历相似的男性和女性进行比较, 同样的工作,女性的收入是男性的98%.

如果你不在公司的最高层, 你可能认为你无法改变这些事实. 但一小步一小步累积起来. 2020年国际妇女节的主题是 # EachforEqual专注于bat365app手机版下载每个人可以做些什么来帮助缩小差距. 无论你是谁——或你在职业生涯中的位置——你都可以做很多事情来帮助你的工作场所更好地为女性和其他人服务.

如何让职场更适合女性

同事的故事
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1. 愿意谈论薪水

为什么女性比男性挣得少? 原因之一是,很少有员工知道同事的收入, 这使得他们很难与同事比较工资. 这使得雇主(有意或无意地)更容易给女员工减薪.

一个可能的解决方案:增加 支付透明度这是雇主与员工就薪酬问题交流更多信息的做法. 薪酬透明度是一个范围. 一端, 你的员工只知道他们在工资单上看到的东西——FICA的金额和扣除额, 福利等等. 另一方面,你有像 缓冲 揭示了每个员工的收入,从首席执行官一直到公司的阶梯.

完全的薪酬透明度并不是实现薪酬平等的必要条件,但当涉及到结束 性别工资差距在美国,信息越多越好. 企业应该关心如何缩小差距. 除了做正确的事, 为女性创造更好的工作环境有利于公司的底线. PayScale的报告, 薪酬透明能缩小性别工资差距吗?:

女性占劳动力总数的47%. 缩小性别工资差距不仅对追求公平和公平具有重要意义, 但因为女性代表了市场上可用人才的很大一部分. 除了受教育程度高,女性对利润也有积极的影响. 根据彼得森国际经济研究所2016年的一项研究, 在那些从没有女性领导的公司中,女性领导的比例提高到30%的公司中,盈利能力提高了15%.

如果你不经营公司,你能做什么? 如果你觉得这样做安全的话,可以考虑更开放地公开你的薪水.

“同事和同事之间公开讨论薪水, 专家说, 是对抗薪酬不平等的有力工具吗,蒂姆·埃雷拉写道 纽约时报.

埃雷拉指出,薪酬透明可以帮助员工和他们的同事协商公平薪酬,也可能对公司有帮助, 通过减少因薪酬差异而引起的诉讼风险.

2. 是一个导师

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一个好的导师可以帮助指导和鼓励员工走过职业道路上最曲折的弯路. 但是你不必等到你实现了所有的梦想才去帮助别人实现他们的目标. 此外, 你不应该假设你需要和你未来的学员有任何共同之处 为了有用.

“寻找你可以敬仰的榜样,以及那些对你的职业感兴趣的人. 但这里有一个重要的警告:你不需要有像你一样的导师。” 前你说.S. 国务卿赖斯. “如果我一直在等一位苏联黑人女性专家导师,我现在还在等. 我的导师大多是白人老人,因为他们主导了我的领域.”

3. 扩大你的圈子

人脉是获得工作的最佳途径之一, 85%的工作机会都是通过这种方式获得的, 据估计. 然而, 这种招聘和被聘用的方法有一个缺陷:引荐人倾向于推荐在人口统计学上与自己相似的人, 部分意思是白色, 顺性别的男性可能会推荐白人, cisgender男人.

PayScale的报告, 工作推荐的影响:

白人男性比其他任何人群受益更多. bat365app手机版下载的研究表明, 其他都保持不变, female 和 minority applicants are much less likely to receive referrals than their white male counterparts: white women are 12 percent less likely; men of color are 26 percent less likely 和 women of color are 35 percent less likely to receive a referral.

那么,你能做些什么来打破这个循环呢? 联系那些和你不一样的人——当你把求职者介绍给你的雇主时,不要只推荐那些“看起来”像你的人.

4. 放大女人的想法

有多少次,你参加的会议忽视了一位女性的贡献,结果却被一位男性同事重复了一遍,并好像这是一个原创的想法一样受到欢迎?

消除这种记忆的一种方法是 放大女人的想法. At 《bat365app下载》, Juliet Eilperin解释了这一策略是如何帮助奥巴马政府的女性员工在男性主导的环境中获得认可的

当奥巴马总统就职时,他的高级助手中有三分之二是男性. 妇女们抱怨不得不挤进重要会议. 当他们进来的时候,他们的声音有时会被忽略.

因此,女性员工采取了一种被他们称为“放大”的会议策略:当女性发言时, 其他女人也会重复这句话, 归功于它的作者. 这迫使房间里的男性承认自己的贡献,并剥夺了他们声称自己的想法是自己的机会.

当然,你不必把自己当作女性来使用这个策略. 任何坚定的盟友都可以通过重复——并认可——女性的思想来提供帮助.

5. 了解为什么(一些)女性会在工作中哭泣

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在一个 最新的一集 of 重新编码解码, 她就是这么说的 作者Joanne Lipman分享了她在歧视和多元化培训方面的心得. 她提出的一条建议是,男性应该尝试理解一些女性在工作中哭泣的真正原因.

“我不知道, 但是男人害怕女人在办公室哭泣, 是什么导致他们不提供诚实的反馈,”她说. “科学表明,女人确实比男人哭得多, 但当他们哭的时候,那是因为他们生气或沮丧. 男人不这么看,他们认为感情受到了伤害. 一个女人在办公室里哭和一个男人尖叫、叫喊、生气是一样的.”

6. 当你发现灵活性时,好好利用它

当你听到“工作与生活的平衡”这个词时,你会想到什么? 如果你和大多数人一样, 你可能会想象一个职业妈妈, 努力承担个人和职业责任. 但事实是,男性和女性都很难兼顾家庭和事业. 如果bat365app手机版下载想让每个人的工作和生活变得更好, bat365app手机版下载能做的最好的事情就是充分利用灵活性.

特别是如果你是一个男人, 利用产假等福利是你能做的最好的事情之一,以帮助你的女同事. 这样做, 你会为女性创造更好的工作环境,为团队中的每个人创造公平的竞争环境.

At 《bat365app手机版下载》, Shelley Valis解释道:

女性面临着两大问题. 第一个是工作与生活的平衡,第二个是招聘偏见. 想想看,在面试育龄女性和男性时,招聘经理可能会想到什么. 她要休息几个月,他也找不到人来代替她. 2. 她不能工作到很晚. 3. 她就不能经常出差了. 你会选择谁? 作为一个考虑到时间、金钱和资源的招聘经理,我可能会选择这个人. 这是无意识的偏见还是有意识的偏见?

7. 要求更多的

最后, 如果你是女人, 帮助自己和其他女性的最好方法可能是为自己发声, 特别是在谈薪水的时候. 当然,这在多个层面上都具有挑战性,尤其是因为 研究表明,男性和女性都对要求更多的女性抱有偏见.

大多数谈工资的人都得到了加薪. 如果不问,在你的职业生涯中,你可能会浪费数千美元. 此外, 大多数招聘经理都希望应聘者进行谈判, 也就是说,如果你在协商工作机会, 你可能会纠结于一个相对简单的问题.

底线是:女性问得越多,人们就会希望她们问得越多. 如果你觉得自己的位置很好, 要求得到你应得的 可能不仅仅是提高你的收入. 它可以让你的工作场所更适合女性,并帮助每个人取得成功.

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